Groupe industriel dans l'acier, l'entreprise compte aujourd'hui 140 collaborateurs pour un chiffre d'affaires consolidé autour de 23,5 millions d'euros.
L'entreprise s'articule autour de trois activités principales :
la manutention, les pièces d'usures et la défense/ sécurité.
Le siège se situe à Chavanay (42).
Le contrôleurfinancier (H/F) est en charge du développement de la fonction contrôle de gestion au sein du groupe.
Il participe activement au déploiement de nouveaux outils dans le but d'améliorer le niveau de contrôle interne et l'efficience de l'organisation.
Bras droit du responsable administratif et financier, il assiste ce dernier dans tous les autres domaines (trésorerie, investissements, juridique, etc.) et participe activement aux projets de développement du groupe.
Contrôle de gestion Réaliser ou contrôler et analyser les tableaux de bord mensuels du groupe ; Actualiser les taux horaires et mettre à jour les coûts de revient ; Piloter l'inventaire annuel et les inventaires tournants ; Mettre en oeuvre le processus budgétaire ; Réaliser un pilotage des affaires par la marge ; Accompagner le service commercial dans le chiffrage des affaires et la mise à jour des prix clients ; Participer à l'amélioration des performances de l'entreprise ; Proposer des actions correctives après analyse des écarts ; Proposer des nouveaux indicateurs pour faciliter la prise de décisions ; Contribuer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise et sa mise en oeuvre ; Participer au déploiement de la certification ISO 9001.
Contrôle interne Conduire des projets d'implémentation de nouveaux outils de gestion ; Mettre en place des procédures et en contrôler le respect afin d'améliorer le niveau de contrôle interne des sociétés ; Contribuer à la sécurisation des flux de trésorerie.
Comptabilité / finance Superviser le processus de clôture annuelle des sociétés du groupe ; Accompagner le responsable administratif et financier dans la recherche de financements (prêts, subventions, aides spécifiques, etc.), la gestion des actifs et les affaires assurancielles et juridiques ; Suivre la veille réglementaire fiscale, comptable, droit des affaires.
Projets de développement Participer aux opérations de croissance externe ; Réaliser des Business plan dans le cadre des évolutions juridiques du groupe ; Présenter des projets de développement aux partenaires institutionnels.
Evolution à moyen terme à un poste de RAF possible.
Maximisation des Plan Epargne Entreprise et Plan Epargne Retraite.
Variable déplafonné.
Formation de type Bac 5 minimum dans le domaine de la gestion financière ; Ou 5 années sur un poste similaire.
SAVOIR Connaissances des règles de sécurité de l'entreprise ; Connaissances approfondies d'analyse de données et mesure la performance ; Connaissances approfondies en contrôle de gestion ; Connaissances approfondies en comptabilité ; Connaissances approfondies des métiers et du fonctionnement de l'entreprise ; Connaissances générales en management d'équipe ; Connaissances générales des matériaux utilisés ; Connaissances générales des produits fabriqués ; Connaissances générales des outils de production ; Connaissances générales des processus applicables dans l'entreprise.
SAVOIR-FAIRE Maitriser dans l'utilisation des outils informatiques et des systèmes d'information ; Maîtriser les règles de comptabilité et de gestion ; Maitriser les techniques financières et budgétaires ; Maitriser les techniques de conduite de projets ; Exprimer ou retranscrire de manière adaptée des informations spécifiques ; Se conformer avec rigueur aux normes de sécurité et aux normes applicables SAVOIR-ETRE Respecter les procédures, les règles et les usages ; Appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité ; Adopter une attitude propice à la communication et au retour d'informations auprès de la hiérarchie et de l'entourage professionnel ; Adapter ses comportements à des environnements et interlocuteurs différents ; Faire preuve de dynamisme, d'organisation et de résilience ; Savoir fédérer, motiver, accompagner et faire progresser ses équipes vers des objectifs partagés ; Savoir gérer son stress face aux différentes priorités et aux variations de charge de travail ; Faire preuve d'autonomie, de proactivité, d'adaptation, de sens du service et de rigueur ; Développer l'empathie et l'écoute positive ; Faire preuve d'ouverture d'esprit et d'impartialité en étant factuel Des déplacements ponctuels dans les filiales du Groupe sont à prévoir.
FINAIA La Grand-Croix permanent Expérience souhaitée 50000â?¬ par an
