Gestionnaire de paie, emploi et carrières - H/F > CDEF Toulouse > Joboolo FR :
Société : CDEF Toulouse Lieu : Toulouse Haute-Garonne
Gestionnaire de paie,emploi et carrières - H/F
Le Service des Ressources Humaines du CDEF 31 recrute un(e) Gestionnaire de Paie,Emploi et Carrières afin d'assurer les missions relatives aux traitements de la paie, au suivi administratif de la gestion du personnel, des carrières, ainsi que du recrutement du personnel pour l'ensemble du centre.
Le service des Ressources Humaines joue un rôle essentiel au niveau du recrutement mais il est également indispensable pour maintenir une interaction continue avec les agents qu'ils soient titulaires, contractuels ou stagiaires.
Rattaché à la Direction de l'établissement, le service RH est composé d'une cadre et de gestionnaires qualifiés.
Descriptif du poste :
En matière de gestion des paies, vous assurez :
- La collecte et la saisie des éléments variables ;
- Le contrôle des bulletins de salaire ;
- La gestion des acomptes sur salaire ;
- La réalisation des DSN ;
- l'édition et la distribution des bulletins de paie ;
- Les APE ;
En matière de gestion de l'emploi, vous assurez :
- Gestion des entrées et sorties du personnel ;
- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, déclarations,..
) ;
En matière de gestion des carrières, vous assurez :
- Retraite
o Effectuer des simulations de retraite ;
o Mettre à jour la carrière de l'agent sur la plateforme (informatique et papier) ;
o Constituer les dossiers :
arrêtés de décision, décision NBI, congés paternité, enfants à charge, carrières dans d'autres fonctions publiques..
.
;
o Envoyer le dossier à la CNRACL avec les pièces justificatives ;
o Suivre son traitement sur la plateforme ;
o Informer l'agent du suivi Validations de service ;
o Transmettre à la CNRACL les demandes de validation ;
o Constituer le dossier :
arrêtés de titularisation, reprise des cotisations IRCANTEC en vérifiant les tranches + renvoi du dossier à l'IRCANTEC, attestation d'emploi par les employeurs antérieurs ;
o Transmettre pour les validations externes les attestations d'emploi du C.D.E.F ;
o Vérifier le devis retourné par la CNRACL et lien si nécessaire avec l'agent en charge de la paye par rapport aux versements et cotisations pour la paye ;
o Lors d'anomalie du BSCT, compléter une demande individuelle modificative ;
- Concours
o Publier les avis de concours sur l'ARS ;
o Organiser le concours pour la partie administrative et la partie logistique ;
o Recenser les candidatures ;
o Rédiger les décisions ;
- Carrière
o Effectuer un courrier réponse à toutes les demandes de changements de positions (mutation, disponibilité, détachement, changement de temps de travail, changement de service, stagiairisation, titularisation..
.
.) ;
o Etablir les décisions relatives aux changements de positions administratives ;
o Suivre les renouvellements de changements de positions ;
o Mettre à jour le tableau des effectifs ;
o Effectuer les décisions d'avancements d'échelons et de grades transmis par la coordinatrice RH ;
o Contrôler les tableaux d'avancements avec la coordinatrice RH ;
o Saisir les informations dans AGIRH ;
- Reprises d'ancienneté
o Calculer les reprises d'ancienneté pour les titulaires et les contractuels
o Etablir la décision pour les titulaires ;
o Saisir dans AGIRH les éléments ;
o Réaliser les avenants ;
Nature du contrat :
- CDD (remplacement) de 3 mois renouvelable
- Temps plein (35 heures)
- Travail de jour
- Amplitude 9h - 17h
Localisation :
31200
Une expérience en Gestion des Ressources Humaines est requise, une expérience dans la Fonction Publique Hospitalière serait un plus.
Exigences requises :
Niveau de formation exigé par le poste :
Issu(e) idéalement de formation RH Bac + 3, vous justifiez d'une expérience en paie et administration du personnel.
Formations nécessaires :
Gestion des Ressources Humaines ; Gestion du temps de travail, Gestion de la paie.
Qualités requises et Connaissances liées :
- Capacités d'adaptation et à apporter des réponses adaptées aux différents interlocuteurs internes ou externes ;
- Capacités à créer, à mettre en place et à réévaluer des procédures ;
- Gestion des urgences et des priorités ;
- Capacités à savoir rendre compte ;
- Sens organisationnel pour optimiser le travail en équipe ;
Savoir-être professionnels :
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie ;
- Faire preuve de rigueur et de précision ;
- Discrétion et respect du secret professionnel ;
- Travailler en autonomie ou en équipe ;
- Communication orale, écrite et numérique ; CDEFToulouse CDEFToulouse recrute :
Le Centre Départemental de l'Enfance Famille de Haute-Garonne (CDEF31) est un établissement de la fonction publique hospitalière qui contribue à la mission d'aide sociale à l'enfance.
Le CDEF 31 est un établissement autonome, chargé d'accueillir en urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans, des femmes enceintes (majeures ou mineures) ainsi que des mères ou des pères avec enfant dont un ayant moins de trois ans, confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.
Le CDEF 31 est ouvert tous les jours de l'année et dispose d'une capacité d'accueil de 250 places et compte 450 ETP.
Son action s'organise autour de différents services :
- Des dispositifs d'accueil et d'accompagnement organisés en pôles (pouponnière, groupes d'internat, appartements, familles d'accueil, interventions à domicile, dispositif d'accueil familial, appartements en diffus..
.
) ;
- Des fonctions supports qui viennent étayer le fonctionnement des pôles éducatifs (RH, finances, logistique..
.
).
http:
//cdef31.org/ Toulouse
Formation RH Bac + 3
Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDD / Remplacement Gestionnaire paie Formation RH Bac + 3 Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDEFToulouse ToulouseHaute-Garonne Santé CDD / Remplacement Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) min: 1800 â?¬ max: 2000 â?¬
