Le/la Responsable des RessourcesHumaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs.
Il/elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien.
Ses principaux objectifs sont :
Veiller à l'adéquation qualitative et quantitative des RessourcesHumaines aux besoins actuels et futurs de l'Entreprise, Intégrer les objectifs de rentabilité et de développement de l'Entreprise avec l'objectif de développement des femmes et des hommes, Etablir des relations sociales de hauts niveaux et un bon climat social, Supporter et conseiller le management dans la gestion quotidienne des Ressourceshumaines.
Administration et gestion du personnel Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (Contrats de travail employés, Paye des employés, Médecine du travail, etc.), Mettre en oeuvre la politique des régimes de mutuelle, de retraite et de prévoyance, Gérer les procédures de recrutement (y compris les intérimaires) et de sortie des effectifs (retraites, licenciements), Epauler et conseiller les managers dans le déploiement des procédures disciplinaires et assure la rédaction, Veiller au respect des horaires, de l'organisation des congés, de la législation du travail et des règles d'hygiène et de sécurité.
Relations avec les Partenaires Sociaux Préparer et participer aux réunions du Comité Economique et Social, Préparer et négocier les accords d'Entreprise, Rechercher et maintenir un bon climat social en liaison avec l'encadrement.
Gestion prévisionnelle des emplois et Compétences Identifier les besoins actuels et futurs de l'Entreprise, Contribuer à déployer la politique de gestion des talents et d'évaluation de la performance, Effectuer le bilan des Ressources Disponibles (Entretiens Individuels, Fiches de poste, etc.), Mettre en place des objectifs de formation adaptés à l'évolution des métiers et de l'organisation, Charger des recrutements, départs, mobilité interne, promotion et mutation.
Management Assurer le management de son service afin d'améliorer la performance individuelle et collective de ses collaborateurs dans le but d'atteindre les objectifs fixés par la Direction, Suivre et analyser annuellement le contrôle budgétaire de l'activité du service RH, Proposer et rendre compte de l'avancement des plans d'actions RH visant à l'obtention des objectifs annuels, Suivre et analyser les différents indicateurs RH (absentéisme, turn over, etc.) Accompagner les Responsables hiérarchiques dans le déploiement de la politique sociale, dans les changements d'organisation et des méthodes de travail (rôle de conseils).
Communication interne et externe Assurer un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles (Inspection du travail, Chambres patronales, URSSAF, CRAM, Pôle Emploi, etc.), Etablir des contacts avec les Ecoles (Partenariat, recherche de stagiaires Ecoles, etc.), Assurer les relations avec les organismes de formation, agences d'intérim et autres prestataires.
Garantir la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise en diffusant les informations d'ordre économique et social liées à ces objectifs, Participer à la diffusion de l'information dans l'entreprise Il/elle a également comme mission d'harmoniser les process des 2 sites, d'optimiser les outils à sa disposition et à moyen terme de conduire un projet de migration d'outils paye/RH.
