Gestion administrative du personnel - Gestion des formalités d'embauche et de départ des salarié(e)s (rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte) Gestion des intérimaires - Relation avec la médecine du travail, suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle - Information, renseignement des salarié(e)s sur leur situation administrative Élaboration de la fiche de paie - Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires..
.
) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie - Saisie et édition des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise - Participation à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise..
