HR BUSINESS AND PROJECT PARTNER H/F - CDD H/F > Joboolo FR :
Société : HARDIS GROUPE Lieu : Oullins
Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises :
Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique.
En Europe et à l'international, nos 1500 collaborateurs s'engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l'authenticité et le sens du collectif.
Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy.
Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers :
la diversité et l'égalité des chances, l'insertion par l'éducation et la réduction de l'empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients.
Des relations simples, une écoute bienveillante et une envie de se dépasser, c'est ce qui fait notre différence Notre équipe ressources humaines recrute un(e) HR BusinessPartner en CDD pour une durée de 7 mois minimum pour un remplacement dans le cadre d'un congé maternité.
â??Vos missions :
HRBP - Interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs d'une BU totalisant 170 personnes, vos missions sont les suivantes :
Accompagner les collaborateurs et les managers sur les sujets ayant trait à la gestion opérationnelle et quotidienne RH avec le support des services internes d'Hardis Group (service formation, recrutement, administration du Personnel et Paye, juridique) et externe (médecine du travail), Accompagner et apporter un soutien aux managers dans le management et la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions stratégiques et organisationnelles Gestion des cas individuels et des entretiens de départ Déployer au sein de l'entité les priorités et orientations RH autour de la gestion des talents, de l'engagement, du développement, du bien-être au travail, de la reconnaissance (..
.
), Conseiller dans le respect de la législation sociale, du Syntec et des politiques internes Hardis Group, Analyser et synthétiser les données issues des principaux processus RH (Entretiens de performance, entretiens professionnels, entretiens de départ..
.
) pour proposition de plans d'action Piloter le suivi de ces plans d'actions individuels et collectifs, Intégrer les nouveaux arrivants :
animer les sessions d'accueil RH et suivre les périodes d'essai, Participer à la communication et à la vie de l'agence de Lyon Pilote / contributeur de projets RH :
Piloter l'animation de nos partenariats écoles groupe :
Animation des réunions mensuelles de suivi avec les responsables de partenariats écoles Contribuer à différents projets liés à la rétention et au développement des collaborateurs Contribuer à la construction de formations pour les managers dans le cadre de notre Hardis Group Academy Gestion de la communication RH :
Création de supports (Présentations, visuels, vignettes, ..
.
) Accompagnement de l'équipe RH dans la réalisation de ses communications (aide à la création des supports, relecture) Faire le suivi éditorial des différentes communications RH lors des réunions RH mensuelles â?¡it's a match :
? Vous avez 3 ans d'expérience minimum en tant que HRBP ?Vous avez déjà eu une forte dimension projet (gestion de la performance, des rémunérations, de la montée en compétences des managers..
.
).
? Vous savez réaliser des diagnostics clairs d'une problématique et établir des plans d'actions ? Vous êtes proactif.ve :
Chez Hardis Group, nous accompagnons les initiatives personnelles et les projets porteurs de sens et de performance ? Vous comprenez les enjeux business de chaque département en échangeant régulièrement avec tous les managers HARDISGROUPE Oullins permanent Expérience souhaitée
