Hands-on HR BusinessPartner fournissant un soutien stratégique et tactique pour tous les aspects des services et programmes RH pour Antavia, conformément à toutes les exigences légales et aux normes et politiques d'Ametek.
Rapporte au DVP / Responsable d'Unité Commerciale avec une ligne de reporting en pointillé au Directeur des Ressources Humaines, MROE, et collabore avec l'équipe de direction pour développer, gérer et assurer tous les aspects de la fonction Ressources Humaines.
Responsabilités et missions :
Responsable du recrutement et de la dotation en talents de premier ordre tout en conseillant les managers sur les meilleures pratiques organisationnelles pour répondre efficacement aux demandes de l'entreprise.
Référent pour le droit du travail français, fournissant des conseils aux managers sur la communication avec les employés, la résolution de conflits et autres questions de relations avec les employés.
Paie :
Collecte, vérification et saisie des données variables et permanentes nécessaires à l'établissement de la paie.
Rédaction des déclarations et équilibrage des comptes de départ.
Configuration des paramètres de paie en conformité avec les évolutions légales.
Agit en tant que ressource quotidienne pour la population d'employés d'Antavia afin de mettre en œuvre les Politiques, Procédures et Programmes d'AMETEK.
Responsable de favoriser un environnement de travail positif et de promouvoir la culture de l'entreprise pour accroître la motivation et l'engagement des employés.
Soutien à la gestion dans l'identification, la croissance et la rétention des talents clés.
Assistance aux managers dans l'identification et l'évaluation des besoins en développement des employés ; mise en œuvre de formations et autres programmes de développement pour répondre à ces besoins.
Gestion d'autres programmes tels que la planification salariale, la gestion de la performance, les avantages sociaux et autres, en accord avec la stratégie d'entreprise d'AMETEK.
Revue périodique des pratiques de rémunération et d'avantages pour assurer la motivation, la rétention et la pertinence sur le marché.
Gestion des activités du Comité d'Entreprise (CSE).
Conseil et assistance aux managers pour la résolution de conflits, les griefs et les mesures disciplinaires.
Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines généralistes couvrant tous les domaines des RH.
Maîtrise du français et de l'anglais.
Expérience dans une grande entreprise – préférence pour une organisation américaine.
Excellentes compétences en communication, présentation, leadership et relations interpersonnelles, compétences avérées en résolution de problèmes ; solides compétences organisationnelles ; capacité à être autonome.
Bonne connaissance du droit du travail français.
Bonne connaissance des processus et procédures de paie.
Expérience dans la gestion du CSE local.
Capacités avérées de travail en équipe, avec des compétences en communication, présentation, leadership, résolution de problèmes, organisation, autonomie et capacité à interagir efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
Personne proactive avec la capacité d'avoir une vision d'ensemble.
Compétences en partenariat commercial avec capacité à travailler dans un environnement matriciel.
Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs tâches et respecter les délais.
Solides compétences administratives avec souci du détail et précision, tant à l'écrit qu'en numératie.
