A propos de notre client :
Notre client, leader dans le secteur industriel alimentaire, recherche un HR Manager (H/F) en CDI à Paris intra-muros.
Missions
:
En tant que HR Manager, et rattaché(e) à la DRH, vous assurez l’engagement, le bien-être, la sécurité et la productivité de tous les employés en gérant les opérations des RH et de l’AG avec professionnalisme, soin et efficacité.
Pour ce faire, vos missions seront les suivantes :
RH:
• Mettre en œuvre des politiques, des processus et des pratiques RH, en veillant à la cohérence et à la conformité avec les lois du travail locales et les valeurs de l’entreprise.
Favoriser la coordination, la cohérence interne et le partage des meilleures pratiques.
• Gérer les processus du cycle de vie de l’emploi :
recrutement, intégration, rédaction des contrats, départs des employés, etc.
• Maintenir et mettre à jour les outils SIRH (système LUCCA), les dossiers du personnel et les dossiers d’emploi.
• Diriger des initiatives visant à améliorer l’engagement des employés, à favoriser l’inclusion et à assurer une expérience positive aux employés.
• Assurer le respect de toutes les réglementations du travail, des normes de santé et de sécurité et des obligations de protection sociale.
• Contribuer activement aux projets RH et à l’amélioration des processus.
• Servir de conseiller de confiance au personnel et à la direction, en promouvant la transparence et une communication ouverte.
Affaires Générales (AG) :
• Gérer les opérations des affaires générales et la gestion du bureau.
• Assurer le bon fonctionnement de l’infrastructure de bureau et la gestion des fournisseurs (ex.
:
entretien, sécurité, fournitures).
• Suivre les budgets et les coûts liés aux opérations de bureau et proposer des optimisations.
• Promouvoir et superviser la conformité QHSE, y compris les actions préventives (DUERP) et la sécurité au travail.
• Effectuer des évaluations régulières des besoins des employés en lien avec l’environnement de travail, notamment l’ergonomie des équipements, l’optimisation de l’aménagement et les initiatives d’écoresponsabilité
Profil d
u candidat :
Diplômé.e d’un master en RH (école ou université), vous avez au minimum 10 années d’expérience sur des missions similaires,
• Fort esprit d’équipe, très collaboratif et orienté vers le client interne.
Travail d’équipe et collaboration démontrés dans un cadre professionnel.
• Quelqu’un qui aime contribuer à la croissance d’un département et qui est passionné.
• Une forte volonté d’amélioration en proposant de nouvelles idées pour mettre en place ou renforcer des processus adaptés
• Grande rigueur, sens de l’organisation, appétence pour le travail administratif, bons sens de la communication et du relationnel, disponibilité et sens du service, proactivité, pragmatisme, capacité à gérer les priorités.
Bonne maîtrise du droit du travail français,
Anglais professionnel impératif dans les échanges avec les entités groupe et direction,
Avantages et conditions :
Rémunération :
58 000
- 61 000K€ brut annuel + 15% de bonus
Télétravail possible (2 jours par semaine)
Robert Half
Paris 92210
Autre(s)
CDI
0 mois
