Société : Bureau Expectra Nantes Ingénierie & Industries 2 Lieu : Montoir De Bretagne Loire-Atlantique
Le HRBP a pour objectif d'assurer la mise en Å?uvre et l'application des politiques et processus RH au sein d'un département donné.
Ainsi, il est en charge, conjointement avec les managers, de définir le plan de développement des salariés, de piloter la révision des salaires et de contribuer activement au plan de recrutement.
Par ailleurs, vous serez la principale interface RH pour l'ensemble des salariés pour toute question liée aux Ressources Humaines telles que
La mobilité/redéploiement, la gestion des compétences et formation, le recrutement & gestion des carrières
les risques psychosociaux, l'absentéisme, sécurité ainsi que les relations sociales
Le HRBP conseillera son business sur tous les sujets liés au Ressources Humaines, déclinera et appliquera la politique HR, les normes E&C et les réglementations nationales du travail auprès de la direction.
Vous assurez la cohérence et l'harmonisation dans le cadre de la mise en Å?uvre des politiques de rémunération et d'avantages, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et en accord avec les objectifs de l'activité.
Vous soutenez et encourager le développement de tous les employés.
Vous asurer une gestion des cas disciplinaires appropriée le cas échéant.
Ce poste, basé à MONTOIR DE BRETAGNE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
Parlons de Vous !
Vous disposez idéalement d'une expérience minimum de 3 ans dans le domaine des ressources humaines Vous vous considérez comme autonome et à l'aise dans les logiciels SIRH et une expérience dans les relations sociales.
Vous êtes capable d'échanger en langue anglaise et vous maitrisez également les fondamentaux du droit du travail
Contact:
0251844400 inge-indus1.nantes@expectra.fr
BureauExpectraNantesIngénierie & Industries 2 Montoir De BretagneLoire-Atlantique Fabrication d'autres matériels de transport intérim 35000 Annuel
