Le DeliveryManager Moc (Modele Operationnel Cible ou TOM, Target Operating Model) occupe un rôle critique, relevant du responsable de l'organisation, des processus commerciaux et de l'architecture, qui sera :
Gérer et diriger la réalisation réussie de plusieurs projets et initiatives liés au Modele Opérationnel Cible (TOM / Target operating model) dans les délais, le budget, la portée et la qualité, en garantissant que la valeur commerciale attendue a été générée.
Assurer la transition du modèle opérationnel actuel vers le modèle opérationnel cible, en considérant le changement, le comportement et les risques que cela implique Gérer et animer des ateliers sur divers sujets avec différents interlocuteurs (Managers, Head of) Fournir des communications claires et adaptées au public et des rapports d'avancement pour les divers organes de gouvernance et autres parties prenantes au sein de la banque pour des décisions et une gouvernance éclairées.
Gérer et atténuer de manière proactive les dépendances, les problèmes et les risques pour ses propres projets et initiatives liés au Moc ainsi que pour le programme dans son ensemble.
Agir en tant qu'expert en la matière sur le futur Moc, en aidant à identifier, définir, estimer et planifier les projets et initiatives liés au Moc.
Cela peut impliquer de prendre l'initiative et/ou de réaliser des études et des analyses.
Agir en tant qu'ambassadeur du futur Moc, en contribuant à sauvegarder son intégrité et en le défendant dans l'ensemble de l'organisation.
Dans ce rôle, vous devrez Développer l'engagement et le respect des autres en faisant preuve de professionnalisme, d'intégrité et d'expertise.
Stimuler la collaboration entre les personnes dans tous les domaines de la banque et inspirer les autres dans cette attitude de collaboration Avoir un impact positif en respectant nos engagements visant à fournir systématiquement des résultats exemplaires Compétences requises Ouvert, flexible et orienté vers l'équipe, avec une volonté d'apprendre et capable de penser et d'agir de manière indépendante Proactif, avec des niveaux élevés de résilience, à l'aise avec la gestion de priorités conflictuelles Démontrez à tout moment l'imputabilité et la responsabilité de vos actes.
Organisé et capable d'opérer dans un environnement dynamique et en constante évolution avec une attitude axée sur les solutions.
Capable d'établir rapidement des relations, de la crédibilité, du respect avec les partenaires de toute l'organisation faisant preuve d'une grande intégrité dans le traitement des intérêts conflictuels de plusieurs parties prenantes.
Autres compétences requises :
Une certification en gestion de projet ou de programme (PMI, Prince2, MSP) et/ou en gestion du changement (par exemple, Prosci) et/ou une expertise démontrable dans l'une des disciplines suivantes Waterfall/Agile/SAFe/etc., est un plus.
Une bonne connaissance du secteur bancaire en général et idéalement avec une connaissance approfondie dans des domaines sélectionnés (ex.
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front/middle/back, offre client, fonctions support, gouvernance, etc.) Excellente communication verbale et écrite avec une grande attention aux détails Plus de 5 ans d'expérience en gestion de projet avec une expérience dans la mise en place de PMO et la direction de programmes/projets de manière indépendante.
Maîtrise parfaite (lue, écrite, parlée) du français et de l'anglais Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Visio, PowerPoint, MS Project), MS Teams Intéressé.e ? Discutons de votre futur.
