Based on its leading Tax Free processing technology and through its additional services offer (including Marketing services, Business Intelligence and Customer experience), GlobalBlue is supporting retailers around the world to capture the growth of international shoppers.
GlobalBlue mission is to connect all stakeholders involved in the international shopping ecosystem, helping:
More than 300,000 points of sale, including leading department stores and luxury brands, identify growth opportunities through smart data and intelligence solutions, increase footfall through data driven marketing solutions and convert traffic into merchant revenue through innovative in-store technologies.
More than 29 million international shoppers receive a seamless and personalised shopping experience, enabling them to claim back the VAT on their eligible purchases when they shop abroad and to pay in their home currency at a guaranteed best rate.
More than 50 acquirers, at more than 150,000 points of interaction, benefit from additional revenue streams and offer merchants and travellers Dynamic Currency Conversion options and other Added - Value Payment Solutions.
Customs & authorities in more than 40 countries increase country attractiveness and ensure a secure and compliant Tax Free Shopping scheme.
In the financial year ending 31 March 2019, GlobalBlue processed 36 million Tax Free Shopping transactions with a total value of EUR18.2 billion sales in store, and 28 million Added-Value Payment Solutions transactions with a total value of EUR4.4 billion sales in store.
More recently, GlobalBlue has announced its ambition to extend its expertise in omnichannel RetailTech solutions, through the creation of GlobalBlue Ventures.
Nous recherchons notre futur(e) HRBPJunior pour compléter notre team RH sur le développement RH et les projets RH groupe.
Il s'agit d'un poste diversifié et polyvalent, axé sur le développement des ressources humaines et la gestion de projets.
Un poste où le JuniorHRBP sera amené à travailler sur des missions telles que les projets RH groupe, entretenir les relations avec les collaborateurs, le recrutement et la rétention, l'engagement des employés et la formation.
Il s'agit d'un poste passionnant, où l'on travaille en étroite collaboration avec différentes parties prenantes, afin de façonner la culture et d'apporter une valeur ajoutée à l'organisation.
Nous recherchons une personne qui souhaite développer ses compétences et son expérience dans un rôle très pratique.
Si vous êtes bien organisé(e), dynamique et que vous souhaitez rejoindre une équipe impliquée, ce poste est peut-être fait pour vous.
Recrutement :
- Collaborer avec les responsables de services tout au long du processus de recrutement, depuis la création des descriptions de poste jusqu'aux conseils sur la meilleure méthode de recrutement, en passant par le processus des entretiens.
- Gérer l'ensemble du cycle de vie du recrutement interne, y compris la sélection des CV, l'organisation des entretiens, les lettres d'offre, les contrats et l'intégration.
- Utiliser une approche de chasseur de têtes pour les postes de haut niveau - être attentif à l'attention portée aux candidats, en veillant à ce que tous les candidats aient une expérience positive du recrutement - Servir de point de contact pour toutes les questions des candidats au cours du processus de recrutement et de sélection.
- Renforcer l'image de marque de la société afin de garantir un solide vivier de talents, par exemple en participant à des salons de recrutement ou en menant des activités de marketing du personnel.
- Alimenter la base de données des ressources humaines en ce qui concerne toutes les activités de recrutement - Établir des relations avec les agences de recrutement - Gérer la publication des offres sur les sites de recrutement (Indeed, Cadre Emploi, Apec).
Projets RH :
- Travailler en partenariat avec les RH du groupe pour s'assurer que toutes les initiatives sont mises en oeuvre avec succès dans les pays (13 pays).
- Promouvoir l'initiative de manière proactive dans les pays et organiser des ateliers avec les managers et les collaborateurs, mais aussi adopter une approche proactive pour s'assurer que les processus sont intégrés dans les pays de manière efficace.
- Implication et proactivité dans les nouvelles initiatives RH, en ajoutant des idées et en donnant un retour d'information constructif, en travaillant en équipe Formation :
- Travailler avec les responsables de service tout au long du processus de formation, depuis les demandes des employés jusqu'à la gestion de la logistique de la formation.
- Gérer le budget de formation, en coordination avec l'OPCO, afin d'élaborer le plan de formation annuel.
- Gérer les priorités de chaque demande de formation avec les managers.
RH Administratif :
- Comprendre les processus administratifs dans les pays - Etre le back up pour la partie paie et administration - Être le contact RH pour les actions sur notre système RH (Workday) QUI RECHERCHONS-NOUS ? Compétences clés - Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, y compris le droit du travail, l'administration des RH, le recrutement, la formation et le développement, la gestion des performances, la rémunération et l'administration des avantages sociaux, l'engagement des employés, la communication interne.
- Au moins 3 ans d'expérience dans un poste de RH généraliste axé sur le développement RH - Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, à l'écrit comme à l'oral - Capacité à développer et à maintenir des relations positives à tous les niveaux de l'organisation - Forte volonté de faire avancer les choses (de manière proactive) - Volonté de travailler sur des projets multiples - Flexible et adaptable aux exigences du travail au sein de l'entreprise - Avoir l'esprit d'équipe Connaissances professionnelles/formation - 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines - Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
- Maîtrise de l'anglais et du français - Expérience de travail dans une organisation matricielle ou internationale (de préférence) GLOBALBLUEFRANCE Colombes permanent Expérience souhaitée 40000â?¬ par an
