Société : Association Aurore Lieu : Seine-et-Marne
INFIRMIERPUÉRICULTEUREMSPPERINAT - H/F
L'équipe mobile santé précarité périnatalité (EMSP Périnatalité) s'inscrit dans un dispositif d'équipes mobiles déjà existant :
L'équipe mobile Cadence qui a pour objectif de favoriser la rencontre du soin pour les personnes en situation de grande précarité rencontrant des problèmes d'addiction.
L'équipe mobile santé précarité (EMSP 77) a pour objectif de favoriser l'accès du soin pour les personnes en situation de grande précarité de manière inconditionnelle.
L'EMSP Périnatalité a pour missions le repérage précoce, l'orientation, l'accompagnement et la consolidation des parcours de soins des femmes enceintes, majeures ou mineures, autant que des femmes sortant de la maternité avec leur(s) nouveau(x)-né(s) ou avec enfants en bas âge qui, éloignées du soin, restent enfermées dans une situation de grande précarité.
Dans une logique de subsidiarité avec les dispositifs de droit commun et d'aller-vers, il s'agit de répondre aux besoins de soin et d'accompagnement non couverts et d'apporter un soutien aux professionnels de terrain.
Selon le principe de « l'Aller-Vers », ce projet consiste à mettre au service des personnes accompagnées, l'expertise acquise par l'associationAURORE afin d'apporter un soutien et un accompagnement médico-social centré sur les problématiques de santé en rapport avec la périnatalité.
La présence éventuelle d'une fratrie et d'un compagnon seront des éléments pris en compte dans la construction de cet accompagnement.
Les prestations de soins pouvant être proposées seront :
â?¢ Évaluation médico-sociale par une équipe pluridisciplinaire
â?¢ Évaluation sanitaire de la personne
â?¢ Délivrance de premiers soins infirmiers si nécessaire
â?¢ Lien avec la maternité ou autre acteur de soin ayant éventuellement initié le suivi de la grossesse
â?¢ Orientation vers les acteurs de santé locaux identifiés et partenaires, en accord avec la personne en fonction des besoins repérés au terme de cette évaluation et au plus près de son lieu de vie
â?¢ Initiation ou soutien des démarches permettant l'accès aux droits et aux soins
â?¢ Suivi et coordination médico-sociale autour du parcours ainsi mis en place jusqu'au relai par les dispositifs de droit commun autour des différentes problématiques repérées
â?¢ Apport de soutien et de conseils aux équipes recevant la personne accompagnée
â?¢ Sensibilisation aux questions de santé en prenant en compte les dimensions sociales et environnementales
â?¢ Proposition d'actes de prévention.
Au sein du dispositif d'équipes mobiles du Nord 77, vous participerez à la création et à la mise en place d'un projet innovant :
L'Équipe Mobile Santé Précarité Périnatalité.
Le/La IDE puéricultrice aura pour missions d'organiser, en lien avec l'équipe, composée d'un/d'une Sage-femme et d'un/d'une Éducateur spécialisé, l'accompagnement des femmes en situation de précarité et des nourrissons dans un parcours périnatal le plus adapté à leurs problématiques, tant médicales que sociales.
Spécialiste de l'enfance et de l'adolescence, les activités de l'infirmière puéricultrice concourent à l'accompagnement de la fonction parentale et participent, dans le cadre de projets de soins et de projets éducatifs pluriprofessionnels à la protection des enfants, à leur intégration dans la société, à la lutte contre les exclusions et contre les inégalités sociales à la santé.
Les missions
â?¢ Prendre soin des enfants dans une approche globale pour maintenir, restaurer et promouvoir leur santé
â?¢ Assurer le suivi de l'enfant dans son développement et son milieu de vie
â?¢ Surveillance du régime alimentaire du nourrisson
â?¢ Dispenser des soins relevant de son rôle propre, mener des entretiens infirmiers, et assurer une coordination de soins en cas d'urgences médicales
â?¢ Assurer la prévention et le dépistage précoce des inadaptations et des handicaps
â?¢ Favoriser l'autonomie, la socialisation et contribuer à l'éveil culturel et artistique de l'enfant
â?¢ Assurer des actions de protection de l'enfance
â?¢ Concevoir des actions de promotion de la santé
â?¢ Participation à la tenue du dossier médical
â?¢ Orienter les familles vers les partenaires de soins du territoire (PMI, PASS pédiatriques, CAMSP, CMP, Hôpitaux, Réseaux pédiatriques, consultations spécialisées, cabinet libéraux, pharmacies..
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) et les accompagner aux rendez si nécessaire
â?¢ Participer aux réunions d'échanges avec les partenaires de soins
â?¢ Effectuer des soins selon la prescription médicale et informer les familles
â?¢ Participer aux entretiens d'admission, assurer l'accueil et le suivi des personnes accueillies
Le dispositif fonctionne du lundi au vendredi de 9h à 17h avec la possibilité d'une soirée par semaine (21h).
Le local sera basé à Meaux (courant 2024), avec un début d'activité et des déplacements réguliers sur notre site de Chelles (face à la gare :
Ligne P / RER E).
Nombreux déplacements sur le Nord 77 (véhicule de service)
L'appui des équipes du dispositif HSR Périnat Confluence sera proposé
â?¢ Une connaissance dans le domaine du médico-social et/ou d'un public en situation de précarité serait un plus.
â?¢ Intérêt à l'accompagnement des familles en situation de grande précarité
â?¢ Appétence pour L'aller vers
â?¢ Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
â?¢ Capacité à apaiser, rassurer à prendre en charge les angoisses des enfants et des parents
â?¢ Capacité à établir un diagnostic infirmier d'une situation critique tout en gérant ses émotions
â?¢ Capacité à prendre des décisions et à les expliquer.
â?¢ Capacité à écouter, à faire preuve d'empathie et d'adaptation
AssociationAurore
REJOINDRE L'ASSOCIATIONAURORE, C'EST :
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l'accompagnement social,
Intégrer une association dynamique, à l'écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l'accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d'Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l'extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d'autres acteurs de l'ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l'intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l'association cherche à améliorer au quotidien :
9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former :
chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d'une politique RH qui s'engage pour ses salariés :
index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés..
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https:
//www.aurore.asso.fr/
DE d'Infirmier
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI Infirmier DE d'Infirmier Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans) AssociationAurore Seine-et-Marne Santé CDI Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
