Stage - identification des sujets d'innovation dans le domaine de l'hydraulique h/f (Stage) > Joboolo FR :
Société : ARTELIA Lieu : France
Poste :
Description du poste Nom du projet :
Identification des sujets d'innovationdans le domaine de l'hydraulique urbaine et de la gestion des déchets.
Contexte :
ARTELIA et en particulier l'activité Eaux Urbaines & Déchets (EUD) souhaite développer son approche d'innovation sur les sujets d'hydraulique urbaine et de gestion des déchets.
Du fait de ses activités en Afrique et au Moyen-Orient, l'activité EUD est confrontée à des contextes très variés et à des contraintes de financement et d'exploitation importantes.
Tout en proposant une approche adaptée au contexte de ses clients, l'activité EUD souhaite proposer des solutions innovantes dans les domaines cités.
Pour cela, une recherche bibliographique des innovations récentes est nécessaire, ainsi que le développement de partenariats (publics ou privés) à moyen terme (3-5 ans).
De plus, en fonction de l'avancement et de la durée de stage, le/la stagiaire pourra intervenir sur d'autres sujets liés aux ouvrages d'alimentation en eau, d'assainissement et de gestion des déchets.
DESCRIPTIF DETAILLE DES MISSIONS CONFIEES :
Vos missions principales consisteront en :
¿ Effectuer une recherche bibliographique pour identifier les grandes innovations récentes dans les domaines de l'hydraulique urbaine (incluant traitement de l'eau) et de la gestion des déchets ; ¿ Proposer et présenter 2 ou 3 axes d'innovation à développer dans les domaines ciblés au regard du marché de l'activité EUD ; ¿ Sur les axes d'innovation identifiés, approfondir la recherche et proposer des actions à mettre en place (développement partenariat, inclusion dans les projets, etc).
Profil :
Qualifications Bac 4 ou 5 en Master / Ecole d'Ingénieur en hydraulique, Génie Civil ou équivalent Bonne connaissance de l'anglais Des notions en éco-conception et R&D Compétences transverses :
rigueur, communication, esprit de synthèse Informations supplémentaires Nous vous offrons :
Un tremplin pour votre future carrière chez Artelia Un tuteur proche de vous au sein d'une équipe à taille humaine Des experts métiers pour vous accompagner Une montée en compétences en travaillant sur des projets variés, de différentes tailles, y compris des projets emblématiques Une entreprise sociale et citoyenne :
accords diversité & inclusion, Une équipe RH dédiée pour vous guider Notre process de recrutement :
En 2 étapes :
Entretien avec un recruteur :
l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé Entretien avec un manager opérationnel :
il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.
Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans :
faire de la différence une force au service du collectif.
En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Entreprise :
Description de l'entreprise Qui sommes-nous ? Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'environnement, de l'industrie, de la mobilité et du transport.
Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité.
Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.
