International HR Business Partner H/F > Joboolo FR :
Société : Sisley Paris Lieu : Paris
Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme et affiche une des plus fortes croissances dans son secteur.
Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche actuellement pour son Secrétariat Général située à Paris, un Chargé de Développement Ressources Humaines Internationales H/F en CDI.
Vous apportez un soutien opérationnel quotidien au Responsable Développement RH International sur la palette RH au bénéfice des Directions Régionales, Générales et référents RH des filiales.
Vous assurez la gestion administrative des Directeurs basés à l'étranger en partenariat avec les divers prestataires locaux tout en optimisant la valeur ajoutée du service RHI.
Vous contribuez au respect et au développement des règles/politiques, outils et solutions RH corporate et instaurez une collaboration gagnante avec les clients internes.
Vous conduisez les reportings existants, études et synthèses demandées pour porter des recommandations de politique/processus RH Groupe.
Vous intervenez sur les aspects de droit social dans les filiales selon les besoins et interagissez efficacement avec les acteurs locaux (Directeurs de filiale, RRH, Financiers, cabinets d'avocats) comme la Direction Juridique au siège voire la Responsable des Affaires Sociales France).
EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE :
Gérer la population des Directeurs Région-Filiale-Zone basés à l'étranger :
intégrations, rémunérations & avantages en partenariat, développement (revues annuelles, plan de succession) Assurer un support opérationnel pour le personnel des filiales, auprès des référents RH locaux :
gestion des talents (suivi des recrutements budgétés, publication d'annonces sur LinkedIn, intégration, administration RH (conseil et diffusion des règles et supports), développement (cursus management, plan de succession-transfert de compétences), rémunérations & avantages et aspects de droit social (contrat de travail, avenant, règlement intérieur, code de conduite..
.
) Déployer les programmes et processus/outils RHI notamment le Référentiel RHI pour dynamiser l'adoption de bonnes pratiques, favoriser la remontée d'information, proposer des solutions et des idées d'amélioration, des innovations Animer le volet RHI sur la plateforme de communication Interne dédié aux DG et Référents RH Filiales, rédaction et publication d'articles/interviews..
.
et contribuer activement à son utilisation par les filiales Gérer les reportings RHI selon les priorités définies par le Responsable Développement RHI (organigrammes, effectifs, entrés-sorties, Comp & Ben, flotte automobile, registre RGPD..
.
) et études RH pour des restitutions soignées accompagnées de recommandations/actions concrètes Participer aux divers projets RH impliquant une ou plusieurs filiales (mobilité internationale, évaluation des compétences, dotations produits, programme d'intégration, politique de remboursement de frais/CB société) Assurer la bonne gestion du budget du service et l'administration avec les prestataires de service Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
LE PROFIL RECHERCHE :
Formation supérieure Bac4/5, en école RH, de commerce ou à l'Université avec une spécialisation RH Expérience professionnelle en RH d'au moins 5 ans acquise dans un contexte international Expérience en droit social dans un contexte à l'international appréciée Bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral, deuxième langue appréciée Maîtrise du Pack Office et environnement Google Suite Animation de l'espace RH du site intranet ou d'une communauté RH valorisée Rigueur, méthodologie, polyvalence, sens du service, esprit collaboratif Enthousiasme, dynamisme, force de proposition et d'initiative, goût du challenge Aisance relationnelle, capacité d'écoute, d'adaptation, d'analyse et de synthèse CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
â? Une rémunération incluant divers avantages (Participation,..
.
) â? Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail â? La possibilité de télétravail â? Un programme d'intégration â? Un restaurant d'entreprise sur site â? L'accès aux activités sportives et culturelles â? Retrouvez nos engagements environnementaux :
https:
//www.sisley-paris.com/fr-FR/sisley-x - environment.html Sisley place la diversité et l'égalité des chances au cÅ?ur de ses préoccupations et s'engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
Vos données personnelles sont utilisées dans le cadre du processus du recrutement et pourront être dans certains cas communiquées aux entités du groupe SISLEY et/ou des tiers tels que des cabinets de recrutement ou prestataires informatiques et stockage pour lesquels nous exigeons le respect des normes applicables.
Elles seront conservées pendant une durée maximale de 12 mois à compter de notre dernier échange.
Conformément à la loi « informatique et libertés » modifiée et au Règlement européen n°2016/679/UE, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de portabilité et d'effacement, limitation du traitement ou encore d'opposition pour des motifs légitimes.
Pour exercer l'un de ces droits, vous adressez votre demande avec un justificatif d'identité par courrier à c.f.e.b.
SISLEY, Direction des ressources humaines - recrutement, 3 avenue de Friedland, 75008 Paris.
Vous avez également le droit d'introduire une réclamation directement auprès de l'autorité de contrôle compétente.
