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Société : Département de Haute-Vienne Lieu : Limoges Nouvelle-Aquitaine
Responsableaccompagnementsocial H/F) La collectivité et la direction d'accueil Le Département de la Haute-Vienne Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l'un des premiers employeurs public du territoire.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.
Employeur responsable, nous Å?uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Au sein du département de la Haute-Vienne, 5 Maisons du département (MDD), composées d'une équipe managériale et de professionnels médico-sociaux et administratifs, déclinent les politiques en matière d'action sociale, de protection de l'enfance, d'insertion et de soutien aux personnes âgées et/ou handicapées.
Ces lieux permettent à tout usager d'être reçu, accueilli, informé, orienté pour toute question relevant des compétences du Conseil départemental.Ainsi, 375 agents (travailleurs sociaux et médico-sociaux et personnels administratifs) accompagnent quotidiennement les plus fragiles.
La Maison du département Ouest Haute-Vienne comprend 7 sites où interviennent une Directrice, 4 cadres et une équipe pluridisciplinaire de 34 agents (secrétaires, assistants de service social, référents éducatifs en prévention, référents éducatifs en placement familial, conseillères en économie sociale et familiale, techniciennes de l'intervention sociale et familiale, médecin, puéricultrices, infirmières, sages-femmes, référentes APA/PCH, travailleurs sociaux polyvalents).
Description Place(é) sous l'autorité hiérarchique de la directrice par intérim de la Maison du Département - services sociaux - et sous l'autorité fonctionnelle du (de la) directeur(trice) du pôle solidarités, enfance,insertion, emploi (PSEIE) et du (de la) directeur(trice) du pôle personnes âgées-personnes handicapées (PAPH), vous assurez la déclinaison harmonisée des politiques sociales territorialisées PAPH, insertion, action sociale, PMI, ..
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(hors placement familial).En tant que responsable hiérarchique, vous avez en charge l'animation managériale et l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire placée sous votre autorité.
Activités du poste A ce titre, vous devrez :
Décliner les orientations des Pôles PSEIE et PAPH en matière d'action sociale, d'insertion socio-professionnelle, de prévention et de prise en charge des personnes âgées et des adultes en situation de handicap,Inscrire les usagers dans une logique de parcours et garantir une prise en charge globale en s'assurant de la transversalité des interventions, y compris en faisant le lien avec les suivis en protection de l'enfance (AEMO et PF),Piloter et manager une équipe pluridisciplinaire et favoriser la montée en compétence des équipes,Veiller à la cohérence et à l'harmonisation des pratiques professionnelles,Assurer l'encadrement technique de proximité sur l'ensemble des champs d'intervention (appui technique et veille juridique, validation des accompagnements contractualisés, suivi des prestations départementales APA PCH,..
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),Etre garant des délais et du respect des obligations légales et réglementaires en vigueur,Contrôler et garantir la qualité des écrits professionnels des équipes sous son autorité,Coordonner la mise en place d'actions socio-éducatives, médico-sociales et de prévention sur le territoire,Participer, en appui de la fonction de direction, au développement des partenariats, préparer les instances et représenter le Département,Rendre compte de son activité,Participer à l'évaluation des actions conduites sur le territoire, s'assurer du suivi et du renseignement des indicateurs quantitatifs et qualitatifs,Proposer des actions innovantes,Assurer une continuité de service en suppléant les autres responsables accompagnementsocial en cas d'absence.
Contraintes et difficultés du poste :
Déplacements sur le territoire haut-viennois Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des réflexions en cours pour l'amélioration de la mise en Å?uvre des politiques publiques sociales territorialisées («Territo 2025»).
Compétences et qualités requises SavoirsDiplôme d'Etat en travail social ou formation universitaire (administrative, managériale, ..
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)Maîtrise du cadre juridique des politiques sociales territorialisées et de leur évolutionConnaissance de l'environnement territorialPermis B nécessaire.Savoir-faireCompétences managériales:
animation d'équipe, gestion de conflit, pilotage d'activité, évaluation et rendu compte, accompagnement du changement,Maîtrise des outils de la conduite de projets,Capacité à travailler en transversalité, à animer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats,Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels métier),Maîtrise des écrits professionnels.Savoir-êtreRigueur et sens de l'organisation,Capacité d'analyse et de synthèse,Qualités relationnelles et capacité d'écoute,Discrétion,Loyauté institutionnelle.
Conditions d'exercice/Avantages Poste à temps complet 39H30/semaine35 jours de congés + 16 jours de RTT par anTélétravail possibleExpérimentation prévue de la semaine en 4 joursTitres restaurant d'une valeur de 7,50 â?¬ avec une participation de 4,50 â?¬ de l'employeurAction sociale et comité des Å?uvres sociales Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durablePolitique RH active (formations, qualité de vie au travail..
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) Répondre à cette offre Département de Haute-Vienne LimogesNouvelle-Aquitaine Intérim Expérience souhaitée
