Juriste en droit social (H/F) > Bas-Rhin > Joboolo FR :
Société : Groupe CRIT Lieu : Bas-Rhin Grand Est
à propos de l'entreprise Crit Experts & Cadres est le premier bureau de recrutement du GroupeCrit dans l'Est.Nous accompagnons et recrutons des profils Experts et Cadres Middle/Top Management, que ce soit en CDD/CDI et Intérim.Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
Description du poste Notre client, filiale d'un grandgroupe spécialisé dans le BTP, renforce son équipe et recherche un Juriste en droitsocial H/F pour son siège social à Strasbourg.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous serez l'expert(e) et le référent juridique en droitsocial et en ressources humaines de l'activité travaux du groupe.
En appui au DRH, vous conseillez les opérationnels, supervisez la gestion RH du personnel et participez au développement RH de la société.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Conseiller les responsables d'agences et de filiales dans le management de leurs équipes sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH (droit du travail, droit des étrangers, gestion des évolutions, etc.) - Accompagner les managers dans les relations sociales et avec les représentants du personnel - Contrôler l'application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux conditions et aux relations de travail et en suivre les évolutions - Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux (prud'hommes) - Participer au projet de digitalisation et de modernisation du service de la DRH et de la fonction RH Juriste de formation (Bac +5 en droit), vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans à une fonction similaire, acquise de préférence en entreprise ou en cabinet (comptable ou d'avocat).
Vous avez idéalement déjà pu évoluer sur des environnements en multisites (79 sites en France, peu de déplacements à prévoir).
Vous avez une excellente connaissance de la législation sociale et des procédures juridiques.
Votre expertise porte essentiellement sur les relations individuelles du travail, la vie du contrat de l'entrée à la sortie du salarié et sur les relations collectives allant des procédures d'élection au suivi des informations et consultations réglementaires.
Une bonne compréhension de la paye, travaillant en étroite collaboration avec ce service, est un plus apprécié, ainsi qu'une solide expérience en gestion des ressources humaines.
La connaissance des métiers du BTP serait appréciée, mais n'est pas indispensable.
Vous êtes proactif, organisé(e) et avez le sens des priorités et de la confidentialité.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité à travailler en équipe et votre aptitude à communiquer efficacement et avec bienveillance avec vos interlocuteurs.
informations supplémentaires Expérience requise :
5 à 10 ans GroupeCRIT Bas-RhinGrand Est Legal CDI Expérience souhaitée
