KERING EYEWEAR Contrôleur de Gestion Industriel > Joboolo FR :

Dans la poursuite de l’intégration de UNT au sein de Kering, nous recherchons un Contrôleur de gestion industriel.

A ce titre vos missions seront les suivantes :

1. Mise en place d’une méthode de calcul des coûts unitaires de production des produits vendus


2. Calcul des prix de vente et suivi du Chiffres d’Affaires


3. Mise en place des indicateurs de suivi d’activité en collaboration avec les responsables d’atelier


4. Mettre en place et améliorer les outils de gestion et de contrôle permettant le pilotage et le suivi de l’activité industrielle (tableau de bord, systèmes d’information…)


5. Mise en place et réalisation des clôtures mensuelles (P&L, Effectifs & CAPEX)


6. Assurer le reporting au groupe


7. Suivi et pilotage des frais de fonctionnement


8. Suivi et contrôle des stocks (Valorisation, Dépréciation, Inventaires…)


9. Identifier les opportunités d'optimisation des coûts et réfléchir à l'efficacité des actions engagées


10. Mettre en place les bonnes pratiques de Contrôle Interne


11. Garantir le bon respect des règles et procédures financières du Groupe

Rattaché au Finance Manager, le poste est basé à Sucy-en-Brie (94) avec des déplacements fréquents dans le Jura (Morbier).

Votre profil :

Vous êtes diplômé d'une Ecole d'Ingénieur, de Commerce ou d'un cursus universitaire niveau Bac + 5 avec une spécialisation en Contrôle de Gestion.


Vous maitrisez la suite bureautique Microsoft (PowerPoint, Word, Excel) et disposez de connaissances avancées sur Excel.

Vous disposez idéalement d'une expérience minimum de 3 ans en Contrôle de Gestion dans un univers industriel (site de production).

Vous possédez des qualités de communication, d'organisation et d'analyse.

Vous avez un bon niveau en anglais à l’oral et à l’écrit (obligatoire).

Pourquoi travailler avec nous ?

C’est une opportunité fabuleuse de rejoindre l’aventure Kering Eyewear et de contribuer activement au développement de notre stratégie en devenant membre d’une entreprise prospère dans un Groupe mondial du luxe qui offre des possibilités infinies d’apprendre et évoluer.


Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous recherchons à favoriser la mobilité interne.


Notre vision commune favorise les compétences en leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.


Kering s’engage à bâtir une main d’œuvre diversifiée.


Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – sexe, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle – enrichit l’environnement de travail.


Elle ouvre des opportunités pour des personnes d’exprimer leur talent, individuellement et collectivement et elle contribue à favoriser notre capacité à s’adapter à un monde en mutation.


En tant qu’employeur d’égalité des chances, nous accueillons et examinons les candidatures de tous candidats qualifiés, quelle que soit leur expérience.