Société : Capgemini Invent Lieu : Issy-les-Moulineaux
Rejoignez l'aventure CapgeminiInvent Vous avez la conviction que les plus grandes transformations de demain sont induites par les dernières innovations digitales ? Vous recherchez une aventure collective à taille humaine au sein d'un cabinet de conseil de réputation internationale et en forte croissance ? Bienvenu chez CapgeminiInvent, l'entité de transformation, d'innovation digitale et de conseil du groupe Capgemini.
Rejoindre CapgeminiInvent, c'est intégrer un des leaders mondiaux dans le monde de conseil, mais aussi une entreprise responsable et certifiée Top Employer en France et en Europe.
Votre équipe Au sein des équipes Enterprise Transformation chez Workforce & Organization de CapgeminiInvent France, l'équipe Reinventing HR accompagne les Directions RH dans le diagnostic et la construction de leur vision de l'Expérience Employé depuis le recrutement jusqu'au parcours de départ, dans la définition et l'implémentation de Target Operating Model et de modèles organisationnels, dans leur transformation digitale ainsi que dans la montée en valeur et en compétences de cette fonction RH.
En particulier et face à la transformation numérique en cours, l'impact de l'intelligence artificielle ainsi que de la Generative IA, nous sommes au côté de nos clients dans la définition de leur trajectoire de Transformation digitale, depuis la phase de cadrage jusqu'à l'implémentation.
Enfin, nous veillons à construire avec eux des modèles durables, sur les plans sociaux et environnementaux grâce à des convictions fortes intégrées à nos démarches et nos propositions de valeur.
Votre rôle En tant que SeniorManager ou Directeur au sein de l'équipe Reinventing HR, vous porterez - au sein du cabinet et auprès des clients - l'ensemble des thématiques précédemment listées et très spécifiquement l'expertise liée à la conception, dès la phase de cadrage, et la mise en Å?uvre de stratégies de déploiement de solutions HCM ou best-of-breed.
Vous vous appuierez sur vos connaissances de ces solutions et de l'architecture SIRH pour faire le lien entre les Directions des Ressources Humaines et Informatique dans la sélection de solutions pertinentes du marché au regard des fonctionnalités clés identifiées, la définition des scénarios SI et d'architecture cible potentiels, les analyses de rentabilité et de coûts de mise en Å?uvre, ainsi que la construction de la feuille de route de Transformation Digitale.
Vous vous appuierez plus généralement sur une excellente connaissance du métier RH dans un ou plusieurs secteurs et votre connaissance des impacts de l'automatisation sur les métiers.
Vous managerez ces projets selon les principes Agile en vous appuyant sur des méthodes de co-construction comme le Design Thinking pour répondre aux besoins clients.
Il sera attendu de vous que vous soyez capable d'évoluer dans un écosystème d'expertise variée pour enrichir vos approches et soyez sensible à l'encadrement, la transmission de connaissance auprès de vos équipes.
Notre candidat idéal En tant que Manager/Directeur :
â?¢ Vous portez une expertise forte sur la fonction RH et son domaine applicatif â?¢ Vous accompagnez vos clients dès la phase de cadrage, dans la construction de trajectoires fiables, éclairées par des chiffres et des expériences passées robustes â?¢ Vous développez des programmes favorisant l'adoption de la culture digitale pour garantir le succès des transformations menées â?¢ Vous participez activement à l'effort commercial et êtes en mesure d'activer votre propre réseau de clients ou de partenaires â?¢ Vous gérez vos équipes projets, parfois internationales, dans une démarche de montée en autonomie et de sécurisation d'un niveau de qualité irréprochables â?¢ Vous aimez créer et entretenir des réseaux solides à la fois avec vos clients mais aussi en interne à votre organisation Vous avez un fort esprit d'analyse et vous êtes impactant dans vos interventions.
Vous écoutez activement, challengez et travaillez dans le but d'obtenir le meilleur résultat pour le client.
Votre passion s'étend aux gens qui vous entourent et vous vous intéressez à ce qui fait bouger les collaborateurs et les organisations.
En complément, vous pouvez également justifier de :
â?¢ Entre 5 - 9 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 5 ans dans le conseil â?¢ Connaissances solides de la fonction RH et de ses mutations actuelles, notamment liées à l'IA.
â?¢ Connaissances et expériences approfondies des méthodologies de structuration et de gestion de projets et de programmes dans le cadre Transformation Digitale RH â?¢ Aptitudes à diriger et à conduire des processus de changement complexes à grande échelle, à caractère international, telles que des transformations digitales, des réorganisations, des implémentations et/ou des améliorations de processus.
â?¢ Connaissances du marché démontrable et d'un réseau solide dans au moins 1 secteur d'activité (secteur financier, services publics, produits de consommation, énergie, industrie, ..
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) â?¢ Fort esprit d'entreprise, orientation et motivation commerciale â?¢ Affinités avérées avec la technologie/l'informatique en général et vous apportez une connaissance approfondie de la transformation numérique ; â?¢ Une excellente maîtrise du français et de l'anglais.
â?¢ Une appétence pour l'innovation et l'interaction avec des partenaires externes Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit votre parcours, genre, origine culturelle, sociale, ..
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notamment au travers de ses réseaux OUTFront et WomenCapgemini.
Entreprise handiaccueillante, le Groupe développe une politique active d'emploi et d'insertion des personnes en situation d'handicap.
Capgemini s'engage pour un numérique responsable en intégrant l'éco-conception et l'accessibilité dans ses projets, et réduira de 90% ses émissions d'ici 2040.
Partenaire de différentes associations, Capgemini accompagne les exclus du numérique vers l'autonomie.
