Alternant Research Associate, Executive Recruitment > Joboolo FR :
Société : ENGIE Lieu : Paris
Nous sommes un groupe mondial de référence dans l'énergie bas carbone et les services.
Notre raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l'environnement, en conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète.
Nous nous appuyons sur nos métiers clés (gaz, énergies renouvelables, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients.
Avec près de 100 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous formons une communauté, engagée chaque jour pour un progrès plus harmonieux.
Le Groupe a réalisé de très bons résultats au cours de l'année grâce à un contexte de marché favorable et une performance opérationnelle solide, avec un chiffre d'affaires de 82 milliards d'euros.
Le département « Executive and Talent Recruitment » s'occupe principalement du recrutement de dirigeants de haut niveau (N-1, N-2 du Comité Exécutif), ou des postes de talent clef pour le groupe, par approche directe, ainsi que de garder une veille active sur le marché externe de dirigeants.
Contenu du poste :
Vous participerez aux points avec les dirigeants du groupe et le responsable du département, ce qui vous permettra de comprendre les enjeux du business dans différentes zones géographiques ou les fonctions (le développement durable, communication, affaires publiques, fusion & acquisition, achats etc.) à l'échelle mondiale.
Vous effectuerez des analyses de marché et restituerez les tendances des secteurs identifiés (par exemple, Energies renouvelable dans le monde, transmission d'électricité en l'Amérique latine, business development aux US).
Vous analyserez les enjeux géopolitiques de la transition énergétique dans les régions concernées.
Vous entrerez en discussion avec les dirigeants et les hommes/femmes d'influence du secteur pour mieux comprendre les enjeux du secteur (dirigeants d'entreprises, administrateurs d' ONGs, des décideurs de certains pouvoir locaux ou internationaux, ou des institutions comme des think tank) Vous prendrez part à la définition de la stratégie de chasse de cadres dirigeants et utiliserez les moyens mis à votre disposition pour identifier et approcher les profils les plus pertinents au regard de votre feuille de route.
Au travers de discussion, vous effectuerez des analyses sur l'organisation, les stratégies de développement et le fonctionnement des sociétés ciblées.
Vous effectuerez des préqualifications téléphoniques poussées auprès des prospects ayant répondu favorablement à votre sollicitation :
vous serez leur interlocuteur privilégié tout au long de leur processus de recrutement.
Par cet exercice, vous deviendrez légitime et pertinent(e) sur le sujet et capable de mener un débat détaillé avec un vivier de dirigeants.
Vous repérez les best practices en vous tenant informé(e) des techniques d'approche innovantes.
Vous alimentez la base de données systématiquement.
Vous serez capable de restituer vos résultats de recherches auprès des dirigeants.
Vous participerez aux projets transverses au sein du groupe :
projets sur l'inclusion et la diversité, l'égalité des chances, la transformation des outils numériques, etc Compétences requises :
Rigueur intellectuelle et littéraire Bonne culture générale et compréhension économique Fort esprit de synthèse et analytique Intérêt pour le secteur de l'énergie et la transition énergétique Bonnes capacités rédactionnelles Fort sens politique A l'aise dans un environnement international, avec des interlocuteurs basés sur tous les continents, et en conscience de leurs spécificités culturelles.
Agilité et curiosité pour les gens et pour le business Esprit d'équipe, bon relationnel Force de proposition Capable de prendre des initiatives Maitrise de l'anglais et idéalement une autre langue (Allemand, Russe, Japonais, Chinois) ENGIE Paris Stage Débutant
