Qui sont-ils ? En pleine croissance depuis 2018, eXalt c'est :
plus de 840 collaborateurs en France et en Amérique, 7 entités d'expertise et 1 aventure humaine et challengeante Spécialistes de la transformation digitale en matière de product et project management, nous repoussons sans cesse nos objectifs et nous avons aujourd'hui besoin de nouveaux talents pour atteindre des sommets encore plus hauts.
ï¸ Pour cela nous recherchons nos futur.e.s ProductOwner qui viendront intégrer notre entité lyonnaise en tant qu'eXalt.é.e.s :
En tant que Productowner, vous serez en charge de :
â?¡Mettre en place un dispositif de discovery pour mieux connaitre les users.
Recueillir les besoins, rédiger les user stories et les user acceptance tests (ou des spécifications détaillées et des cahiers de recette).
ï¸Comprendre les enjeux front / back / API / techniques et challenger les équipes de développement en charge de la réalisation.
Etre owner de la roadmap :
prioriser le backlog, construire la roadmap avec l'équipe (Monitoring/BI, facturation,Workers deep learning, outils data internes), communiquer en dehors de l'équipe, identifier les adhérences et dépendances.
ï¸Mettre en place un processus d'amélioration continue avec les features team et les BO en construisant et en alimentant des KPIs clairs pour permettre des analyses de performance.
â?Porter et pratiquer les valeurs de l'agilité au sein de la feature team et de la société.
â?ï¸Collaborer avec les autres PO et les BO pour assurer un alignement global et un partage des best practices.
Profil recherché :
Diplômé(e) d'une formation initiale BAC 5 à dominante scientifique ou commerciale 2 à 8 ans d'expérience en tant que Data ProductOwner sur des projets IT ou digitaux.
â?ï¸Energie, Banque, Assurance, Industrie, Distribution, Retail ou e-Commerce eXalt intervient sur l'ensemble de ces secteurs.
Expérience des projets à l'interface entre les métiers, les clients finaux, les équipes techniques et les éventuels sous-traitants sur des projets IT ou eCommerce.
ï¸Excellent relationnel et goût prononcé pour la communication Anglais confirmé Processus de recrutement :
â??ï¸ Un premier échange téléphonique d'une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes Un premier entretien avec la chargée des ressources humaines et/ou avec un de nos DSM pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt Un second échange avec un DSM (Digital Sales Manager) pour vous parler de nos clients et nos missions Une troisième et dernière rencontre avec l'un de nos associés pour finaliser les échanges Nous sommes agiles Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre.
Une contrainte un des entretiens devra forcément se faire chez nous, au quai Tilsitt, le café est bon :
