RESPONSABLE ADJOINTE DU SERVICE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL F/H(Nouvelle fenêtre) > Ville de Nanterre > Joboolo FR :

Date de publication :


09/08/2024

Temps de travail :


TEMPS COMPLET

Réf.

:


000

- MC-205

Type d'emploi :


Emploi permanent

Service :


Service Gestion Administrative du Personnel

Cadre d'emploi :


Attachés territoriaux ; Ingénieurs territoriaux

Ville :


Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France.


C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences, offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité.

• Collaborer au pilotage et au management du service et assurer l'intérim du responsable en son absence


• Apporter un conseil et un appui technique au responsable et aux gestionnaires sur l’application du statut dans les différentes procédures


• Assurer l’encadrement direct de la cellule spécialisée départs


• Accompagner, en lien avec le responsable, les équipes dans l’acquisition des évolutions statutaires et dans leur mise en œuvre


• Contribuer à la sécurité juridique et à la fiabilité des actes relatifs à la carrière et à la rémunération des agents


• Participer à l’optimisation et l’harmonisation des procédures du service


• Gérer et suivre les recours gracieux et contentieux ainsi que les procédures disciplinaires en lien avec le service juridique


• Assurer la diffusion d’une culture et d’une veille statutaires au sein du service


• Encadrer et accompagner les gestionnaires de la cellule spécialisée départs dans l’optimisation des process


• Impulser la qualité de l’accompagnement des agents dans le cadre de leur départ à la retraite et/ou la perception de leurs ARE


• Participer à la réflexion collective pour accompagner le changement des pratiques liées aux nouveaux projets

• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale


• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales


• Connaissance des outils métiers, notamment de gestion des ressources humaines


• Capacité à accompagner le changement et travailler en mode collaboratif


• Aptitude à encadrer une équipe


• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion


• Formation juridique ou en ressources humaines


• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation tenant compte des défis sociaux et écologiques


• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail, etc.)


• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)


• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle


• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs :
  
  
  accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire, etc.

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ?
Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).