Société : CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Lieu : Paris Paris
Responsable de la GPEEC F/H
DRS-SIEGE-7859
Vous travaillez en binôme avec un(e) chargé(e) de GPEEC et vous êtes l'interface avec plusieurs services sur ces thématiques (Paie, Carrière, SIRH, attractivité, etc.) Vos interactions sont multiples et variées.
Vos missions sont les suivantes :
1/ Participer à la conception d'une politique de GPEEC
2/ Assurer la maîtrise d'ouvrage du projet de dématérialisation de l'entretien professionnel
3/ Accompagner et animer le réseau des référents GPEEC
4/ Participez à la politique d'attractivité et de fidélisation de l'APHP
Ce poste est fait pour vous si :
-Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en gestion des RH
-Vous sortez d'au moins une expérience réussie en RH, idéalement dans la gestion des emplois et des compétences
Votre profil
-Vous avez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse
-Vous aimez travailler en mode projet et de manière proactive
-Vous avez un réel attrait pour les ressources humaines et l'accompagnement au changement
Processus de recrutement :
-Etude de votre CV dès réception
-Prise de contact téléphonique
-Entretien sur site avec votre futur responsable et l'équipe RH
-Prise de décision rapide CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le plus grand CHU d'Europe.
Premier employeur d'Ile de-France avec 100 000 personnes (médecins, chercheurs, soignants, autres métiers administratifs, techniques et logistiques), nos 38 hôpitaux prennent en charge chaque année 10 millions de malades.
Nous sommes fiers d'assurer un service public de santé pour tous 24H/24.
La DRH de l'AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique.
Elle est composée de 7 départements dont le département développement des compétences.
Réorganisé récemment, ce département intègre dorénavant la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
La politique de développement professionnel a pour objectif d'adapter les ressources humaines aux orientations stratégiques et aux organisations de l'AP-HP.
Depuis décembre 2022, l'AP-HP s'est dotée d'un plan « 30 leviers pour agir ensemble » au sein duquel se concentrent des actions prioritaires dont l'enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner à envie de rester à l'AP-HP.
https:
//recrutement.aphp.fr Paris
Master 2
Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI
Cadre d'administration Master 2 Expérimenté (2 à 5 ans) CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ParisParis Santé CDI Expérimenté (2 à 5 ans) min: 30000 â?¬ max: 50000 â?¬
