Société : HOSPI GRAND OUEST Lieu : Quimper - Finistère
CDI temps plein -
La Clinique Mutualiste de Bretagne Occidentale (CMBO) est un établissement MCO de 200 lits et places du groupe HOSPIGRANDOUEST (groupe VYV), groupe mutualiste gérant 9 établissements en Bretagne et Pays de la Loire.
La clinique réalise plus de 50% de l'activité de chirurgie et chirurgie cancérologique du Finistère Sud, ainsi qu'une activité de médecine polyvalente, médecine oncologique et chimiothérapie.
Fin juin 2022, les activités des deux anciennes cliniques ont été transférées sur un nouveau site, le Pôle santé de Kerlic, qui comprend un centre d'imagerie médicale, doté de 3 IRM et 2 scanners, un laboratoire de biologie médicale, une Maison médicale et un centre de Soins Non Programmés. Nous rejoindre, c'est intégrer un établissement à taille humaine, porté par les valeurs de solidarité, de responsabilité et de qualité.
C'est aussi rejoindre le Groupe HOSPIGRANDOUEST, fort de neuf établissements médicaux chirurgicaux, de trois maternités et d'un établissement de soins de suite et de réadaptation. Le poste
La clinique réalise plus de 50% de l'activité de chirurgie et chirurgie cancérologique du Finistère Sud, ainsi qu'une activité de médecine polyvalente, médecine oncologique et chimiothérapie. L'équipe RH est constituée d'une RRH, de deux assistantes paie et de trois assistantes ressourceshumaines et planning.
La DRH groupe anime régulièrement des réunions avec les RRH des établissements.
Le groupe a mis en place des outils efficaces de production d'indicateurs, notamment RH. Mission Rattaché(e) au directeur de la clinique, membre du Comité de direction, vous gérez l'intégralité de la fonction RH pour une population d'environ 350 salariés et participez à des projets transversaux en lien avec l'encadrement de la clinique et les fonctions support groupe. Vous êtes l'interlocuteur(trice) principal(e) de l'encadrement, des équipes et des salariés de la clinique pour toutes les questions RH. Activités principales Proposer puis décliner au niveau de l'établissement la politique de management et de gestion des ressourceshumaines (recrutement, intégration, formation, rémunération, mobilité et gestion de carrière, QVT..
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). Elaborer et mettre en ?uvre le plan d'action RH en lien avec les autres membres du Comité de direction. Superviser et être en appui des équipes RH sur les différents processus, notamment paie, administration du personnel et planification du personnel. Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs et anticiper les besoins de recrutements CDI, CDD et pool. Mettre en ?uvre la stratégie de recrutement et la communication RH associée en lien avec la chargée de communication et les fonctions support groupe :
événements de recrutement, partenariats écoles, politique attractivité, réseaux sociaux, . Superviser le processus de formation et la mise en ?uvre du plan de développement des compétences. Accompagner les cadres dans la gestion de leurs équipes, participer aux projets d'évolution des organisations. Piloter la masse salariale :
construction et suivi budgétaire, reporting et analyse des indicateurs. Améliorer l'organisation du service RH et les processus RH, notamment par une meilleure utilisation des logiciels RH. Animer les relations sociales en lien avec le directeur, en veillant à instaurer un climat social positif au sein de l'établissement, et en favorisant le dialogue avec les IRP et les organisations syndicales ; structurer le reporting social. Gérer les questions relatives au droit social et à son application :
négociation des accords collectifs d'entreprise, respect des règles légales dans la gestion des RH, veille sociale, anticipation des décisions et évolutions légales et réglementaires, suivi des contentieux individuels, gestion des dossiers disciplinaires, de contentieux et d'inaptitude, relations avec les organismes institutionnels (France Travail, OPCO, Organismes d
Statut :
Cadre Source :
PMEjob.fr.
HOSPIGRANDOUEST Quimper - Finistère RH/Personnel/Formation Mensuel de 4166.0 Euros à 4583.0 Euros sur 12 mois
