Le rôle consiste à piloter, coordonner ou participer à la mise en Å?uvre de nombreux sujets
en lien avec la politique de rémunération, d'avantage sociaux ou l'expérience collaborateur :
o Mise en Å?uvre des différentes campagnes,
o Structuration des rémunérations variables,
o Participation à des études et rédaction des rapports, actualisation des politiques écrites de
rémunération,
o Participation et préparation des différentes négociations,
o Animation des pesées des postes,
o Elaboration de bench catégoriel avec identification des actions permettant la fidélisation et
la rétention des talents,
o Structurer l'activité C&B :
Rapatrier les compétences avantages sociaux dans le pôle, se
doter d'outils qui permettent le pilotage de la masse salariale etc.
o Professionnaliser les RH sur les packages de rémunération afin de les rendre plus
autonomes sur le sujet
o Participer aux dossiers de négociations en lien avec son périmètre :
NAO, intéressement,
Epargne salariale, protection sociale, etc.
o Participer à la réalisation de rapports sociaux (notamment à destination des IRP)
o Réaliser différentes études comme la simulation des coûts, des études d'impacts,
benchmark, etc.
o Coordonner la récolte et la diffusion d'informations entre les différentes acteurs
(Recruteurs, RRH, Paie, ADP, etc.) de manière efficiente :
création d'outils de suivi à
destination des utilisateurs, etc.
o Participer à différents travaux transverses :
calculs de participation et intéressement, calcul
des engagements sociaux, etc.
o Décliner de façon opérationnelle la directive européenne sur la transparence de la
rémunération
o Piloter la campagne de révision salariale annuelle des Classes 1 à 7
o Piloter le Comité des Nominations et des Rémunérations pour la population Hors Classe.
Suivre, maintenir et construire des outils de suivi de la population des dirigeants en terme
de rémunération
o Procéder au calcul annuel de l'index égalité F/H, formuler des recommandations à ce titre,
communiquer les résultats selon les attendus du décret..
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Titulaire d'un BAC +5 type Ecole de commerce, Ecole d'Ingénieur, Actuariat complété par
une formation RH
Vous possédez 5 à 10 ans d'expérience sur une fonction similaire issue de la filière chiffres :
