Vous intégrez une équipe de 3 responsables rémunération :
vos missions et responsabilités Déployer et promouvoir la politique salariale dans le respect de la stratégie définie par l'entreprise et de la règlementation sociale.
Conseiller et accompagner les acteurs RH en matière de rémunération.
Garantir la fiabilité et la pertinence de vos décisions / actions sur le processus de votre périmètre.
Contribuer à la conformité et à la fiabilité des pratiques, dispositifs, process RH.
Contribuer au maintien de la motivation et de l'implication des collaborateurs.
Et concrètement ? Contribuer à l'évolution des dispositifs actuels relevant de la politique salariale :
suivi des accords, conseil sur leur évolution, analyse de leurs impacts.
Animer et suivre les campagnes RH de bonus et de prime d'itinérance (coordination des acteurs :
RRH, MOA, Affaires sociales ).
Réaliser des études de rémunération dans le cadre des mobilités et des recrutements.
Assurer une veille de marché.
Veiller à l'attractivité des salaires proposés par Covéa.
Analyser les écarts constatés par genre, type de métier Ce que nous vous offrons ? Un métier d'expertise à enjeu avec des interlocutions de niveau stratégique variées, transverses en lien avec la stratégie et le marché du travail.
Nous sommes dans un grand groupe multi sites, riche d'opportunités et engagé pour nos collaborateurs et leur famille.
Par exemple :
Un équilibre vie pro / vie privé 2 jours de télétravail hebdo avec un Forfait annuel de 200 jours avec 22 JATT 31 jours de congés Droit à la déconnexion Un restaurant d'entreprise, aménagements transports durables (covoiturage, bornes) et des services de proximité (ex :
une conciergerie, service de paniers bio) Un environnement sécurisant et stable Intéressement et participation performant abondements Avantages CE (chèque noà«l, subvention sport, chèques vacances) Tarifs préférentiels sur les contrats d'assurance Un contrat de prévoyance santé haut de gamme (cotisation 60% pris en charge par Covéa) Une entreprise engagée Egalité des chances Prévention des risques Une marque employeur forte Un accord handicap avec des moyens d'actions Profil :
Une expérience de plusieurs années en RH ainsi que des composantes de la rémunération.
Un leadership Une Forte appétence pour les chiffres et la pratique d'Excel (Formules, tableaux croisés, graphiques, macro) Une expérience en animation et pilotage de projet Un relationnel assertif et pédagogique Un sens politique Esprit d'analyse et de synthèse Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.
Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite :
votre talent, notre engagement Entreprise :
Vous êtes animés par les challenges ? Vous voulez donner un sens à votre engagement professionnel ? Notre groupe vous apportera autant d'épanouissement dans votre carrière que vous mettrez d'envie à exercer votre métier dans nos équipes.
Covéa, l'assurance d'une carrière riche et variée COVEA France permanent Expérience souhaitée
