Assister la Direction dans la mise en Å?uvre de la politique de gestion des RessourcesHumaines - Gestion d'équipe :
Piloter une équipe de 2 personnes (1 gestionnaire de paie, 1 assistante RH) pour assurer une gestion administrative du personnel optimale, respectant les normes sociales en vigueur - Coordination des activités :
- Préparer et animer les réunions du CSE en collaboration avec la Direction - Suivi des entretiens professionnels et actions de formation - Amélioration continue et recrutement :
Participer activement à l'amélioration continue des processus RH et au recrutement - Conformité légale :
- Déterminer les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur - Répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH - Gestion du SIRH :
Piloter le développement du système d'information des ressourceshumaines (SIRH) - Climat social :
Veiller au maintien d'un climat social harmonieux au sein des structures - Conseil RH :
Aider à la prise de décisions RH dans divers domaines :
