Assistance et conseil
Soutenir les Directeurs Territoriaux et les Directeurs de village dans la gestion de leurs équipes.
Être le point de contact privilégié des salariés et des managers pour toutes les questions relatives aux sujets RH.
Assurer, si nécessaire, un accompagnement individuel ou collectif en partenariat avec la responsable du pôle juridique.
Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
Contribuer à l'application et à l'adaptation des politiques RH, tout en veillant au respect des procédures RH de l'association.
Mettre en place et suivre les pratiques RH au quotidien, en tenant compte des besoins du terrain
Intervenir auprès des Directions du siège (fonctions opérationnelles et support) ainsi que dans les villages de son périmètre
Travailler en partenariat avec les managers pour relever les enjeux RH locaux et stratégiques
Gestion des étapes de vie professionnelle des salariés en lien avec les managers et la GPEC
Contribuer aux projets RH transverses
Effectuer une veille
Des déplacements fréquents sur le territoire national sont à prévoir selon le périmètre du RRH.
De formation Bac+5, ou master en droit ou RH, vous justifiez d'une expérience de 8 années minimum, dans un environnement associatif ou social de préférence.
Solide capacité à travailler en coordination avec une diversité d'interlocuteurs :
Directeurs Territoriaux, Directeurs de village, services du siège, chefs de service et secrétaires.
Expérience confirmée dans la gestion de collaborateurs répartis sur plusieurs établissements et sites délocalisés.
Excellente maîtrise du Pack Office et, idéalement, du logiciel CEGEDIM.
Connaissances approfondies en paie, gestion disciplinaire, relations collectives, santé au travail et droit du travail.
Contact:
Paris 14 Paris Hébergement médico-social et social CDI 48000 Annuel
