Acteur majeur dans divers secteurs tels que le BTP, l'industrie, la restauration, le pneumatique, l'immobilier et l'assainissement, ce poste clé au sein du groupe est destiné à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) ayant une solide expertise en gestion des ressourceshumaines, afin de piloter et d'optimiser l'ensemble des volets sur toutes les entités, y compris la paie.
Vos missions :
Sous la responsabilité de la Direction, vous aurez pour principales missions (liste non exhaustive) :
- Gestion de la paie et des déclarations sociales :
Élaboration des bulletins de salaire et des DSN (multi-conventions) pour l'ensemble des collaborateurs du groupe.
- Gestion administrative du personnel :
DPAE, promesses d'embauche, contrats de travail, adhésion aux caisses, et respect de la réglementation en vigueur.
- Gestion des congés payés :
Suivi des CP et déclarations auprès de la caisse de congés payés du BTP.
- Définition et mise en Å?uvre des politiques RH :
Élaboration de projets RH incluant la formation, le recrutement, la mobilité, la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), ainsi que l'amélioration des conditions de travail.
- Veille économique, juridique et sociale :
Suivi des évolutions des grilles salariales, conventions collectives et autres réglementations.
- Outils RH :
Mise en place et suivi des outils de reporting RH.
Bilan social :
Élaboration du bilan social pour chaque structure du groupe.
- Relations sociales :
Animation et suivi des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, NAO, etc.).
- Suivi des paiements et gestion des litiges :
Suivi des paiements auprès des organismes sociaux et gestion des éventuels litiges. Martinique CDI
