Responsable Atelier de Production f/h (CDI) > France > Joboolo FR :
Société : ETHIS RH Lieu : France
Poste :
Pour l'une de ses unités de fabrication de produits élaborés, le Groupe recrute son/sa nouveau.elle :
ResponsableAtelier de Production f/h à la suite d'une mobilité interne.
Ce poste est basé dans le plus beau département de France (sondage réalisé auprès de ses habitants) à savoir la Sarthe, au coeur du Grand ouest, entre Bretagne et Pays de la Loire et pourtant si près de Paris Royaume du tourisme vert avec ses Alpes mancelles, son vélobuissonière, ses petites cités de caractère, ses châteaux et abbatiales, mais aussi diablement dynamique du point de vue économique et sportif (ses 24 heures du Mans, ses trails légendaires et ses 5000 km de chemins de randonnée, ou encore son fameux club de basket).
Le site industriel en question est l'un des sites historiques du groupe, basé à proximité du siège.
Il s'est refait une beauté, pour être de plus en plus automatisé.
Il compte aujourd'hui plus de 750 collaborateurs.
Il peut se targuer d'être un site de production de produits de qualité.
Il fonctionne en 2X8.
L'atelier que vous aurez en charge fabrique des produits à forte valeur pour le Groupe.
Votre mission, si vous l'acceptez Votre N1, c'est la Directrice d'Exploitation.
C'est une personne d'expérience, pragmatique, qui dit les choses avec un franc-parler appréciable et qui laisse de l'autonomie à ses collaborateurs.
Et ça aussi c'est apprécié.
Votre job (ça c'est pour la théorie) c'est d'assurer la gestion de l'activité de votre secteur.
Mais on recherche surtout une personne qui souhaite relever de nouveaux défis.
Les enjeux spécifiques de votre atelier seront de :
¿Garantir le niveau de performance ¿Bien anticiper et gérer les pics de saisonnalité ¿Maintenir et développer les compétences de votre équipe, constituée de 250 personnes, dont un adjoint, d'une personne en charge de l'ordonnancement et de chefs d'équipe.
Dans la pratique, votre mission consiste à :
¿Planifier, ordonnancer la production en termes humains et matériels sur la base du planning des ventes et de l'équilibre matière, et intégrer les aléas ; ¿Mettre en place et suivre les indicateurs pour atteindre les objectifs de production (productivité, rendements) ; ¿Faire respecter le cahier des charges, la réglementation et les procédures en matière d'hygiène, de sécurité et environnement ; organiser la maintenance 1er niveau ; ¿Participer à l'élaboration du plan de progrès et mettre en oeuvre les actions correspondantes validées.
Et, en qualité de manager :
¿Maîtriser et faire appliquer les consignes et procédures ; vous fixez des objectifs et évaluez les résultats de vos collaborateurs ; ¿Animer les équipes avec ou sans lien hiérarchique afin d'établir une dynamique de groupe ; vous faites le lien avec les interlocuteurs internes, externes ; ¿Permettre le développement individuel de vos collaborateurs par la connaissance des équipes et l'anticipation des besoins en compétences :
vous formez, accompagnez et évaluez les compétences ; ¿Planifier, piloter et coordonner des activités transversales ou liées à un projet (environnement, moyens, ressources) en mobilisant un groupe de personnes avec ou sans lien hiérarchique.
Profil :
Votre (meilleur) profil Dans l'idéal, pour ce poste opérationnel, on aimerait que notre candidat.e soit jeune diplômé.e d'École d'Ingénieur Agro/agri et qu'il/elle ait une première expérience (y compris en alternance) de gestion d'atelier de production dans l'agroalimentaire.
Avec de l'énergie, un franc sourire et une tête bien faite, il/elle nous épatera en étant force de proposition, curieux et bon communiquant.
Alors si vous percutez, proposez, pilotez, portez, positivez il ne vous reste plus qu'à postuler Voici ce que nous proposons à notre future recrue :
¿Un planning d'intégration sur mesure, ¿Rejoindre une équipe qui, en dehors du travail, s'investit dans des challenges pour de nobles causes, comme par exemple courir, marcher, pédaler au profit du Mécénat Chirurgie Cardiaque, ¿Des moments conviviaux tout au long de l'année :
challenge photos, l'incontournable journée du pull moche de Noà«l (comme dans Bridget Jones), crêpe-party, etc ¿Intégrer un Groupe aux valeurs humaines fortes, où les sujets comme la Qualité de Vie au Travail et la Santé - Sécurité sont au coeur de ses préoccupations, ¿Intégrer un Groupe qui agit pour la souveraineté alimentaire dans le respect des femmes, des hommes, de la nature et des animaux.
Poste en CDI - Statut Cadre forfait 218 jours travaillés.
Télétravail possible (1 jour par semaine) - Covoiturage encouragé, via notre partenaire Karos.
13ème mois - prime individuelle sur objectif - participation & intéressement.
Entreprise :
Votre future famille professionnelle Ce Groupe industriel, vous le connaissez évidemment.
Ou du moins vous connaissez ses marques, que vous avez tous achetées un jour Il est reconnu pour son innovation et la qualité de ses produits et compte aujourd'hui plusieurs milliers de collaborateurs pour qui la culture de la bienveillance n'est pas que du marketing employeur Son engagement s'exprime aussi bien en interne, dans la façon de gérer ses ressources humaines et de manager les femmes et les hommes qui font la force du groupe, qu'en externe :
établir des partenariats responsables (filières locales et équitables), améliorer le bien-être animal, respecter la terre et préserver l'environnement (développement durable), c'est garantir la satisfaction du client tout en contribuant positivement aux enjeux sociétaux majeurs.
Vous aimeriez savoir de qui il s'agit et mieux connaître ce groupe français engagé, parmi les leaders européens de l'agroalimentaire ? On n'est pas des professionnels du teasing, mais on aimerait d'abord que vous en sachiez plus sur le poste à pourvoir.
