KeolisLyon - 4 600 salariés, 1,8 million de voyages par jour - exploite le réseau TCL pour le compte du SYTRAL, et l'assiste dans son rôle de maître d'ouvrage tout en gérant son patrimoine.
Le réseau TCL est composé de lignes de métro, tramway, bus, trolleybus, funiculaires, lignes scolaires, parc relais, pôles multimodaux et points de vente / information.
Chez Keolis, notre vision est celle d'une mobilité partagée qui contribue au dynamisme du territoire et qui répond aux grands défis économiques, sociaux et environnementaux d'aujourd'hui et de demain.
Accompagné(e) par une équipe de gestionnaires de paie, dont vous aurez à coeur de développer les compétences, vous êtes garant(e) du processus de paie pour l'ensemble de nos collaborateurs.
Voici vos missions :
Gestion opérationnelle de la paie :
- Optimise les processus de paie dans une logique d'amélioration continue - Est garant de la bonne application des règles légales et conventionnelles dans le respect des procédures internes - Garantit le respect du calendrier de production de la paie, la fiabilité de la clôture de paie et des données transmises via la DSN.
- Valide les charges sociales et les spécificités de paie - Gère les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, santé et prévoyance) Management :
- Anime et organise son équipe, réalise les entretiens annuels, assure le planning de congés - Supervise et coordonne les travaux des techniciens de paie - Assure le développement de compétences des équipes Relation client :
interlocuteur clé en interne et en externe - est le contact privilégié de la population RH, des managers opérationnels - intervient auprès des partenaires sociaux SIRH :
- Assure la relation avec les différents éditeurs, supervise les demandes de corrections ou des évolutions de paramétrage - Fait évoluer le paramétrage du logiciel de paie (Cegedim) et d'administration du personnel (SAP) en fonction de la transformation de l'entreprise.
- Contribue à l'élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux dans ce contexte de changement Profil :
De formation initiale en Gestion ressources humaines ou paies, vous avez une expérience d'un minimum de 5 ans en paie dans des sociétés de taille significative et votre expérience en management d'équipe est avérée.
Vous maitrisez les règles de temps de travail, paie et législation sociale.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens du service.
Vous êtes rigoureux, méthodique, organisé et savez mobiliser vos capacités d'analyse et d'adaptation.
Vous avez une appétence particulière pour la partie SIRH afin d'accompagner le futur dimensionnement de l'entreprise.
