PONANT s’engage depuis 35 ans pour un tourisme plus responsable et des voyages d’exploration porteurs de sens.
Intégré(e) à la Direction Juridique Social et Paie, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines tant auprès des interlocuteurs externes (administration fiscale, organismes sociaux, clients…) Le périmètre des effectifs s’étend en France et à l’international (Belgique, Suisse, Royaume-Uni, Allemagne, Roumanie, Italie, Tahiti etc).
Administration de la paie Superviser le service et vérifier le bon déroulement des opérations :
500 paies pour la France et gestion de la paie externalisée pour l’international Garantir la fiabilité de l’établissement des paies et mettre en place des points de contrôle Mettre à jour le référentiel de paie en fonction des évolutions légales, réglementaires et des accords d'entreprise.
Evolution outil de la Paie Contribuer au déploiement de l’outil et à la gestion du changement auprès des collaborateurs.
Administration du personnel Préparer les documents administratifs liés au personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte, affiliations sociales) et mettre à jour les dossiers des salariés Suivre les process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés, gestion du CET, vérification des compteurs de congés) Veiller au respect du code du travail et des évolutions réglementaires ayant un impact en paie.
Projets transverses Participer à des projets transverses aves les autres Directions du Département Superviser une équipe administrative et/ou de gestionnaires paie.
Vous possédez une solide expérience en gestion de la paie et en droit du travail.
Vous maîtrisez le Pack Office et avez un fort attrait pour les chiffres.
Votre anglais est courant, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et force de proposition, alors embarquez auprès de nos équipes !
