Responsable Formation - F/H > France > Joboolo FR :
Société : COVAGE Lieu : France
Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises.
Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Notre entreprise est en pleine transformation, c'est dans ce contexte que vous interviendrez.
Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l'innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage.
Covage, c'est bien plus qu'une simple entreprise.
C'est la force d'un groupe alliée à l'esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs.
Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d'une véritable aventure collective.
Dans ce contexte, nous grandissons ensemble.
Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres.
Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d'audace.
Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d'excellence et de la rigueur.
Chez nous, tous les candidats ont leur chance.
Votre enthousiasme et votre volonté d'apprendre sont des atouts précieux que nous valorisons.
Alors, envie d'apporter votre pierre à l'édifice ? Vos missions :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la ResponsableFormation accompagne les salariés dans l'amélioration de leurs compétences.
Pour cela, il/elle définit, construit et pilote la politique de développement des compétences en tenant compte des objectifs stratégiques de l'entreprise et le maintien de son expertise.
Il/elle a la charge de toutes les actions en lien avec les projets de la formation.
De plus il/elle anime en direct des formations internes.
Il/elle met à disposition une méthodologie d'ingénierie pédagogique à disposition des experts métiers qu'il/elle anime au quotidien.
Définition du plan de développement des compétences de l'entreprise :
Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible Soumettre le plan de formation aux commissions et partenaires sociaux Mise en Å?uvre du plan et des projets de développement des compétences :
Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations Assurer la mise en Å?uvre du plan de formation :
reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc.
Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation.
Élaboration du budget :
Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions) Gestion administrative et suivi des formations :
Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales (organisation des sessions) Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier Communiquer au service paie les absences (départs en formation) Évaluer les actions de formation :
Mettre en place un dispositif d'évaluation des salariés formés et de l'impact des actions de formation Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen terme Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation Management fonctionnelle des experts métiers et pilotage de l'activité du service :
Accompagner les experts métiers sur l'ingénierie pédagogique Générer et suivre les KPI liés à la performance de l'activité du service Activités annexes :
Assurer des formations en tant que formateur de formateurs occasionnels en interne de la société Participer à la construction de certifications nouvelles Créer un parcours de formation socle pour l'intégration de tous les collaborateurs Contribuer à l'uniformisation des process métier via la formation afin de garantir un niveau de qualité de prestation uniforme sur tout le territoire Les atouts pour réussir sur ce poste :
Issu(e) d'une formation de niveau BAC5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience significative sur un poste similaire avec de l'ingénierie pédagogique et de l'animation de formations.
De plus vous possédez de fortes connaissances sur la réglementation liée à la formation et son financement, vous avez de fortes connaissances sur les outils de e-learning disponibles sur le marché ainsi qu'un fort attrait pour les nouvelles technologiques liées à la formation en entreprise.
Vous avez une première expérience d'à minima 5 ans sur de l'ingénierie pédagogique et de l'animation de formation.
Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre pédagogie, votre aisance relationnelle, votre agilité, votre capacité d'adaptation à différents interlocuteurs ainsi que votre leadership.
Les chez Covage :
Cadre de travail agréable au sein de locaux flambants neufs situés dans le parc d'entreprise de la Vatine à Mont Saint Aignan Politique de mobilité interne favorisant l'évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d'expérience Possibilité d'avoir recours à 1 journée de télétravail par semaine après 3 mois d'ancienneté dans son poste Régime de travail au forfait de 215 jours de travail annuel octroyant 14 jours de RTT COVAGE France Expérience souhaitée
