Vous prenez en charge un périmétre RH de 100 collaborateurs, tout en jouant un role de conseil sur les sujets de droit social pour le groupe.
Votre rôle de conseil juridique a pour objectif d'assister la direction RH sur les relations individuelles et collectives du travail.
Votre rôle de RRH vous permet de participer à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, agissant comme un « business partner » pour garantir la conformité, conseiller les opérationnels, améliorer le dialogue social et contribuer au développement des talents.
Vous intervenez sur un périmètre composé d'une centaine de collaborateurs.
Dans le cadre du remplacement, vos missions sont les suivantes :
Juridique :
Coordination des réunions des CSE et CSSCT, participation aux négociations comme les NAO, gestion des élections professionnelles, y compris la préparation des calendriers et la rédaction des protocoles d'accord préélectoral.
Gestion des contentieux avec les RH et avocats, avis juridiques sur les ruptures conventionnelles, licenciements disciplinaires et pour inaptitude, ainsi que l'harmonisation des documents contractuels, le conseil juridique à la direction RH et la veille sociale sur les évolutions du droit du travail.
RH :
Définition de la stratégie RH en collectant les besoins des différentes directions et en assurant la cohérence avec la politique RH du groupe.
Conseil et accompagnement des opérationnels et managers dans les problématiques RH.
Mise en place et suivi des projets RH, y compris le pilotage du budget et la mise en place des outils de suivi.
Supervision de l'administration du personnel, en veillant à la conformité de la paie et à l'application de la réglementation sociale, gestion du développement RH, notamment la formation, la gestion des compétences, le recrutement et le cycle RH.
Relations avec les instances représentatives du personnel, participation aux négociations et à la mise en place d'accords, organisation des élections.
Animation de la communication interne, maintien d'un climat social positif et développement de la marque employeur.
Management d'équipe, incluant l'animation, la fixation d'objectifs et l'évaluation des résultats, ainsi que le développement individuel des collaborateurs.
Notre client est un groupe industriel international qui est la recherche d'un RRH pour une mission de 6 mois dans le cadre d'un remplacement congés maternité.
