Aux côtés de la direction des ressourceshumaines et en lien étroit avec le Comité de Direction, vous assistez les opérationnels dans toutes les problématiques RH dans une démarche de conseil et d'aide à la décision, conformément à la politique RH définie par le Groupe.
Vous pilotez la gestion administrative du personnel (élaborations des contrats de travail et avenants), supervisez les conventions de stage et réalisez la mise à jour des fiches de fonction.
Vous assistez les opérationnels sur toutes les problématiques relatives au droit social :
relations avec les IRP, préparation des réunions pour garantir le respect des obligations légales, gestion des procédures disciplinaires et autres ruptures de contrat de travail, mise à jour des règlements intérieurs et des chartes d'entreprise, etc.
Vous assurez une veille réglementaire en matière de RH, d'hygiène/santé/sécurité et gérez les relations avec les organismes sociaux :
Inspection et Médecine du travail, Organismes de protection sociale (Mutuelle, Prévoyance).
Vous pilotez la gestion et le développement des ressourceshumaines, notamment pour ce qui concerne l'assistance aux processus de recrutement, la gestion des entretiens professionnels et des entretiens annuels d'évaluation, le pilotage et la mise en Å?uvre des dispositifs de formation, la formalisation et la mise à jour des DUERP, la consultation des IRP et la supervision de la mise en Å?uvre des plans d'actions. Martinique CDI
