Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l'intérim spécialisés dans de nombreux pays, PagePersonnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité.
Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs.
Acteur au cÅ?ur de l'écosystème de l'emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé.
PagePersonnel en France rassemble plus de 450 consultants spécialisés sur 19 bureaux partout en France.
Notre objectif :
changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l'opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Rattaché au Responsable Avantages Sociaux et Rémunération et en collaboration avec la Directrice RH, vous aurez en charge la responsabilité des systèmes d'information RH, des projets associés et du reporting social.Vos missions :
- Vous mettez à disposition les données fiables et pertinentes pour l'équipe RH, - Vous participez aux projets de déploiement de nouveaux SIRH et interfaces, - Vous optimisez les outils en place pour créer de la performance RH, - Vous réalisez et présentez des analyses et études d'impacts en lien avec la politique de rémunération, - Vous pilotez le processus de révisions salariales jusqu'au chargement des données rémunération et l'automatisation des édition des courriers pour les salariés, - Vous participez grâce à votre expertise RH, SIRH et reporting à la mise à disposition de données permettant l'ouverture de négociations sociales ou permettant l'amélioration des processus RH, - Vous préparez les données pour les instances représentatives du personnel, - Vous maintenez, structurez administrez les bases de données RH et les outils de monitoring/reporting dans un souci constant de justesse et d'automatisation, - Vous gérez et optimisez les interfaces entre les différents outils RH.
- Issu d'une formation Bac 5 minimum ou équivalent avec une expérience à un poste similaire, - Vous connaissez les outils RH, êtes à l'aise avec Excel et l'informatique, - Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité d'analyse, - Vous avez le goût des autres et êtes sensible aux questions de développement durable qu'il soit humain ou environnemental.
