Sous la responsabilité du Directeur Général, vous assurez le développement du service RessourcesHumaines en lien avec les différentes étapes de l'implantation de la société en Guyane.
Vous intervenez, à terme, sur un périmètre de 70 salariés recrutés entre 2023 et 2024.
Votre objectif est de mettre en Å?uvre la stratégie RH de l'entreprise, de recruter, d'assurer et de superviser la Gestion administrative du personnel.
Vous pilotez l'ensemble de la politique RH de l'entreprise, mettez en place et gérez les Instantes Représentatives du Personnel.
Au fur et à mesure de la structuration et de la croissance de la Société, vous pilotez le service RH, effectuez une veille économique, juridique et sociale des stratégies RH des entreprises du secteur.
Vous conseillez et assistez les responsables de la société sur la partie GRH - recrutement, entretien d'évaluation, promotion, licenciement, gestion des conflits sociaux.
Vous mettez en place les différents outils RH de suivi et de reporting, gérez le Plan de formation des personnels et veillez à construire un parcours de formation avec les partenaires locaux en vue de développer les compétences et la marque employeur sur le Département.
Vous créez le CSE de l'entreprise, préparez les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales, réglementaires et la stratégie de l'entreprise.
Vous veillez à la bonne mise en Å?uvre des accords conclus et communiquez auprès des partenaires sociaux sur le déroulé des opérations.
Enfin, dans le cadre de la Gestion Administrative du Personnel, vous supervisez la préparation de tous les documents réglementaires :
Rédaction des contrats de travail, absences, éléments de paie en lien avec le Cabinet d'expertise comptable.
Vous faites évoluer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.
Vous garantissez la bonne application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise. Guyane CDI
