En tant que Responsable des RessourcesHumaines, vous serez le premier point de contact pour tous les employés.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers locaux, les employés et les fonctions RH globales pour fournir des services RH de base et assurer une gestion optimale de tous les processus RH clés.
Ce poste nécessite de relever et de résoudre les défis organisationnels locaux en proposant des solutions liées aux ressourceshumaines qui soutiennent la stratégie commerciale de l'entreprise Principales responsabilités:
-Optimiser l'efficacité opérationnelle des fonctions RH de base :
rémunération et avantages sociaux, budget et reporting RH, planification des effectifs, paie et audit, droit du travail, gestion des expatriés, gestion des données RH, reporting et indicateurs, élaboration de procédures opératoires standard (SOP) et de politiques RH.
-Gérer le processus de paie en collaboration avec notre prestataire externalisé et coordonner toutes les activités correspondantes avec les autorités du travail et les autorités réglementaires.
-Collaborer avec les fonctions RH globales pour répondre aux exigences de reporting RH, aux mises en oeuvre de projets EMEA et aux initiatives telles que les outils, les systèmes et les processus.
-Agir en tant que conseiller de confiance auprès de l'entreprise ; collaborer avec les managers pour fournir des solutions RH à fort impact à l'organisation.
-Gérer et résoudre les problèmes de relations avec les employés en évaluant les risques de manière appropriée et en fournissant des conseils et des contributions lors des consultations sur les griefs et les mesures disciplinaires.
-Se tenir au courant de l'évolution de la législation ou de la réglementation du travail ayant un impact sur les RH, en tenant toujours compte de l'impact sur les politiques et les pratiques RH.
-Gérer de bout en bout le processus de recrutement et de sélection en adéquation avec les objectifs et la stratégie de l'entreprise.
-En collaboration avec l'entreprise, identifier les besoins de formation et de développement et travailler en partenariat pour concevoir des solutions efficaces.
-Collaborer avec les managers pour faciliter la planification de la relève et relever les Profil :
-Minimum de 5 à 7 ans d'expérience avérée en tant que généraliste RH / HRBP.
-Une expérience dans le secteur de la fabrication, de l'ingénierie, des machines, des machines-outils, de l'industrie ou de l'environnement sera considérée comme un atout.
-Expérience avérée de collaboration crédible à tous les niveaux (y compris le niveau exécutif).
-Étendue des connaissances et de l'expérience dans les fonctions RH de base.
-Une expérience de la gestion du changement organisationnel est un atout.
-Connaissance et sensibilisation aux changements de la législation du travail et aux questions de droit du travail.
-Une expérience de collaboration avec les syndicats sera considérée comme un atout.
-Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais.
Entreprise :
W Hunt, marque spécialisée de W Executive, est un cabinet de recrutement et d'approche directe sur les profils de Managers, Cadres et Experts.
Nous accompagnons, recrutons et développons des talents sur des fonctions opérationnelles ou en projection sur des postes de Comité de Direction sous 3 à 5 ans.
Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs :
l'entrepreneuriat, l'engagement auprès de nos clients, l'innovation.
Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux.
Nos Associés sont d'anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés.
