Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un véritable business partner des filiales que vous accompagnez.
En ce sens, vous avez pour responsabilités :
- La définition et l'application de la stratégie RH - L'accompagnement de la direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation relative au droit du travail - La gestion et l'animation des instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, syndicats) - La gestion du recrutement - Le développement des compétences des salariés (formations, évaluations, gestion de carrière) - L'organisation et la gestion des conditions de travail - La mise en place d'outils de suivi et de reporting RH réguliers - L'assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH (contrat de travail, rémunération, gestion de carrière) - Les opérations de gestion de la paie du personnel.
