Responsable IT et Projets de Digitalisation > CorWave > Joboolo FR :
Société : CorWave Lieu : Clichy
Offre et candidature Contrat :
CDI (Temps plein) Statut :
Cadre Lieu :
Clichy (métro ligne 13 ou ligne 14, RER C, train L, bus 74 ou 341..
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) Avantages :
titres-restaurants (8â?¬50 par jour travaillé), mutuelle (prise en charge employeur 50%), prévoyance (prise en charge employeur 100%), titre de transport (prise en charge employeur 50%), 8 à 12 jours de RTT/an, 25 jours de CA/an.
Contexte du recrutement :
création de poste Télétravail partiel possible (90 jours/an) À pourvoir dès mai 2024.
Veuillez envoyer votre CV à :
careerscorwave.com , référence « Responsable IT et Projets de Digitalisation ».
Description de la société CorWave est une start-up de technologies médicales, actuellement au stade préclinique, développant des pompes cardiaques implantables biomimétiques avec pour mission d'améliorer la vie des patients souffrant d'insuffisance cardiaque avancée.
La pompe à membrane ondulante CorWave est une technologie de rupture protégée par plus de 50 brevets et résultant de 20 années de recherche.
Financée par des investisseurs internationaux de premier plan , soutenue par des chirurgiens de renom, forte de plus de 80 employés de près de 13 nationalités différentes , CorWave ambitionne de devenir un leader mondial.
Les valeurs « EPIC » sont au cÅ?ur de la réussite de la société et animent les CorWavers dans cette aventure scientifique, médicale, industrielle et profondément humaine :
Esprit d'équipe, Persévérance, Innovation et Confiance .
Contexte du recrutement Vous cherchez une aventure professionnelle palpitante au sein d'une entreprise dynamique ? Nous sommes une équipe passionnée qui a fait le grand saut de la R&D à la production industrielle.
Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe industrielle engagée, où l'innovation est notre moteur et l'excellence notre destination.
Notre mission ? Fabriquer des pompes cardiaques ultra-performantes et ultra-fiables pour améliorer la vie des patients souffrant d'insuffisance cardiaque avancée.
â?â??ï¸ Si vous êtes prêt à relever le défi avec détermination, professionnalisme dans un environnement agile alors cette opportunité est faite pour vous.
Bienvenue dans l'équipe où chaque battement compte Présentation des missions Nous sommes à la recherche d'un Responsable IT et Projets de Digitalisation avec pour mission principale d'orchestrer la transformation efficace de nos processus opérationnels et la mise en Å?uvre de solutions technologiques innovantes (SaaS).
Notre entreprise est fermement engagée dans l'amélioration continue de son efficacité opérationnelle dans tous les domaines, et nous recherchons un professionnel capable de catalyser ce changement et de faire progresser notre organisation vers l'excellence.
Vous serez responsable des tâches suivantes :
Construction du cahier des charges avec le Business Identification des solutions internes et externes, benchmark et sélection des bons outils sur le marché Organisation et pilotage de la mise en place des projets (phases clés de paramétrage avec le Business, migration des données en interne ou avec un Intégrateur, assurer les recettes, etc.
Adaptation des processus métiers Assurer la formation aux utilisateurs et s'assurer de leurs utilisations Gestion de la vie courante des outils à la suite de leur mise en place (gestion des accès, update de formation, mise à jour des paramétrages, etc.) Assurer le support local IT (matériel, réseau..
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) et administration réseau en collaboration avec l'Expert Sécurité (TBC selon profil) Management de 2 juniors (ancien alternants recrutés récemment en CDI) Poste transverse permettant de travailler en collaboration avec l'ensemble des métiers de l'entreprise.
Exemple de use case déjà identifiés liste non limitative :
dans les domaines suivants, Production et Approvisionnement (front et back office), Finance, RH, Qualité, etc.
Cette liste de missions offre une vision complète des responsabilités clés associées à ce poste, reflétant ainsi son importance transversale dans l'organisation.
Profil recherché Vous êtes titulaire d'un Bac5 minimum au sein d'une école spécialisée (IT, Informatique, Réseau, Cybersécurité).
Vous possédez entre 5 et 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire au sein d'un environnement de start-up ou scale-up (un environnement réglementé est un plus).
La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est indispensable pour ce poste (environnement international).
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES Capacité à rester à jour sur les tendances technologiques émergentes et les innovations dans le domaine de la transformation des processus ainsi que sur les évolutions du marché Familiarité avec les normes et réglementations pertinentes dans les domaines d'activité de l'entreprise, telles que les normes ISO, les réglementations de conformité, etc.
Connaissance des outils et des technologies de transformation des processus, notamment les logiciels SaaS, les outils d'automatisation des processus (RPA), les systèmes ERP, CRM, etc.
COMPÉTENCES TECHNIQUES Mise en Å?uvre de solutions technologiques, en particulier, les outils en mode SaaS Aptitude à diriger et à encadrer une équipe, à déléguer les tâches, à motiver les membres de l'équipe et à favoriser leur développement professionnel Maîtrise des méthodologies de gestion de projet telles qu'Agile, Scrum, ou Waterfall, ainsi que des techniques de planification, de suivi et de gestion des risques Capacité à analyser les données et à identifier les inefficacités des processus, ainsi qu'à proposer des solutions innovantes pour les améliorer.
SAVOIR ÊTRE Capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation, à présenter des informations de manière claire et concise Aptitude à diriger et à encadrer une équipe, à déléguer les tâches, à motiver les membres de l'équipe et à favoriser leur développement professionnel Capacité à concevoir et à dispenser des formations aux utilisateurs finaux sur les nouveaux processus et outils, ainsi qu'à promouvoir le développement des compétences au sein de l'équipe.
Processus de recrutement Préqualification (téléphonique ou sur Teams) Entretien Manager (sur Teams ou sur site) Workshop Entretien RH (sur site) Prise de références.
