A la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement de produits Fabriqués en France , le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence.
Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises.
L'Atelier 72 est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.
Rattaché au Directeur d'Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à coeur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs.
Votre rôle ? Mettre en oeuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes :
-Manager et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés -Recrutement & Formation :
-Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs (tous statuts confondus).
-Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe -Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe -Organiser et superviser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence).
-Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats).
-Administration du personnel :
-Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe -Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites -Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme).
-Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives.
-Climat social & relation sociales :
-Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
Organiser les élections des IRP.
-Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe -Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l'entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun.
-Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
-Animation de la communication interne sur les deux sites du pole Hard Skills :
-Titulaire d'un Bac5 spécialisé en Ressources Humaines.
-Minimum 10 ans d'expérience en RH en milieu industriel.
-Véritable généraliste de la fonction RH.
-Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité.
Soft Skills :
-Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement.
-Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social.
-Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie.
-Dynamisme, force de proposition, appréciation des challenges.
-Discrétion et aisance avec la confidentialité.
Ce que l'Atelier 72 vous propose :
-CDI - statut Cadre - membre du CODIR -Rémunération fixe variable 10% -Chèques déjeuner 7Â -Mutuelle (60% employeur) -Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur) -Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur) -Participation et Intéressement Le processus de Recrutement :
-1re étape :
nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique.
Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours.
-2e étape :
un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d'identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un fit culturel entre vous et l'entreprise.
-3e étape :
un ou plusieurs entretiens sur site avec :
la RRH Groupe, la Directrice d'Usine, le Directeur d'activité et la DRH Groupe.
