Avec 90 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, SUEZ est un leader mondial dans la gestion intelligente et durable des ressources.
Le Groupe fournit des solutions de gestion de l'eau et des déchets qui permettent aux villes et aux industries d'optimiser la gestion de leurs ressources et d'améliorer leurs performances environnementale et économique.
SUEZ TI (Infrastructures de traitement) correspond à l'expertise transversale de SUEZ dédiée aux infrastructures d'eau et de traitement des déchets pour les marchés municipaux et industriels.
Son large périmètre d'activités couvre les domaines de la conception, de la construction, de la finance et de l'exploitation en apportant une expertise technique dans la gestion de projets.
Rattaché au DRH du périmètre, vous intervenez sur l'ensemble des processus RH et aurez comme principales responsabilités de :
- Apporter conseil et appui aux managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien ; - Assurer la gestion des relations sociales pour la filiale Hydrea ; - Assurer le suivi individuel des collaborateurs (recrutements, sorties, mobilités) ; - Gérer la coordination avec le CSP paye et l'administration du personnel ; - Déployer les campagnes d'entretiens professionnels et l'établissement du plan de formation ; - Accompagner le bon déroulement des campagnes d'entretiens annuels et des révisions salariales ; - Veiller et contribuer à la QVT des collaborateurs ; - Participer aux actions de communication interne ; - Contribuer aux projets RH et au projet de transformation de l'entreprise.
De formation Bac 5 en ressourceshumaines, vous justifiez d'une première expérience en RH, idéalement sur un poste de généraliste RH.
Sens du service, autonomie et force de proposition seront vos atouts pour réussir à ce poste.
