- Assurer les formalités administratives liées à l'embauche (contrats, déclarations).
- Gérer l'administration du personnel (absences, dossiers du personnel, attestations, création dans BODET et Silaé).
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Maintenir le lien avec la médecine du travail.
L' Établissement de la paie :
- Gérer et traiter le suivi quotidien du temps et des activités sur BODET.
- Saisir et intégrer les éléments variables de paie du mois.
- Assurer le traitement de la paie jusqu'à sa validation en lien avec le cabinet d'expertise comptable.
- Gérer le suivi des absences (congés, maladies, accidents du travail).
- Éditer et diffuser les bulletins de paie.
La Gestion des ressourceshumaines :
- Participer au développement et à l'amélioration continue de la politique de gestion des ressourceshumaines.
- Réaliser, mettre à jour et analyser les tableaux de bord RH et les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme).
- Préparer et participer aux réunions avec les institutions représentatives du personnel.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures RH.
Le Déploiement de la politique RH en matière de recrutement et de formation :
- Préparer et diffuser des informations collectives.
- Incarner le partenariat avec France Travail.
- Mener les entretiens de recrutement.
- Gérer administrativement et suivre les conventions de formations.
- Suivre administrativement et budgétairement les actions de formation.
- Participer aux évaluations des jalons des personnes en formation.
- Développer des partenariats avec des écoles et organismes de formation.
- Analyser les besoins de formations à partir des entretiens annuels.
- Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
Pilotez les Projets structurants :
- Participer au déploiement de la gestion des emplois et des compétences.
- Créer et coter les fiches de poste selon les dispositions de la convention collective.
- Participer aux études prévisionnelles sur les emplois et compétences.
- Concevoir des outils d'évaluation des emplois et des compétences.
Garant de la Santé et sécurité a Profil :
Profil :
Compétences clés et aptitudes professionnelles :
- Connaissance approfondie du droit du travail et des logiciels de gestion RH (BODET, Silaé).
- Maîtrise de la gestion de la paie et des processus RH.
- Compétences en gestion de projet.
- Capacité à traiter avec divers interlocuteurs et à gérer les relations.
- Rigueur, méthode, polyvalence, discrétion, adaptabilité et esprit d'initiative.
Qualités personnelles recherchées :
Impartialité, réactivité, adaptabilité, rigueur, organisation, sens de l'écoute, dynamisme, diplomatie, ouverture d'esprit, créativité et pédagogie.
Entreprise :
Client :
Notre client, en plein développement, est spécialisé dans la confection d'accessoires en textile pour le marché du luxe.
Nous l'accompagnons dans le recrutement de son futur Responsable des RessourcesHumaines pour intégrer leur équipe et contribuer activement à la gestion et au développement des talents.
Cette opportunité est idéale pour un(e) professionnel(le) passionné(e) des RH souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et en constante évolution.
RandstadSearch France permanent Expérience souhaitée
