Rattaché au Responsable Administratif et Financier et véritable Business Partner, vous vous positionnez comme le bras droit de la direction :
À ce titre, vos missions seront les suivantes :
Supervision administrative et contrôle de la paie des différents sites), Gestion juridique en relation avec le Service Juridique et le conseil en droit social, Déploiement d'une politique RH Groupe, Identification des besoins de recrutement et accompagnement des Managers dans ces processus, Création, animation et suivi du process d'évaluation de la performance, Gestion des formations, Talent management, Gestion de l'onboarding et de l'offboarding, Suivi de la politique salariale, Mise en place d'une politique de rétention, Reporting RH.
Cette description tient compte des principales tâches mais n'est pas limitative.
Profil :
Issu d'une formation supérieure RH ou droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience acquise dans une fonction similaire.
Vous avez une expérience dans un environnement structuré et une expérience de leader RH dans une structure dynamique.
Vous avez développé une réelle autonomie, polyvalence et proactivité dans vos fonctions.
Votre leadership et votre agilité seront des atouts pour réussir au sein de cette société qui vous permettra d'évoluer.
Entreprise :
Notre client est spécialisé dans l'industrie agroalimentaire.
Dans le cadre d'un remplacement suite au départ de la titulaire du poste, notre client souhaite recruter son ResponsableRessourcesHumaines pour pérenniser la politique RH déjà mise en place.
