- Assurer les formalités administratives liées à l'embauche (contrats, déclarations).
- Gérer l'administration du personnel (absences, dossiers du personnel, attestations, création dans BODET et Silaé).
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Maintenir le lien avec la médecine du travail.
L' Établissement de la paie :
- Gérer et traiter le suivi quotidien du temps et des activités sur BODET.
- Saisir et intégrer les éléments variables de paie du mois.
- Assurer le traitement de la paie jusqu'à sa validation en lien avec le cabinet d'expertise comptable.
- Gérer le suivi des absences (congés, maladies, accidents du travail).
- Éditer et diffuser les bulletins de paie.
La Gestion des ressourceshumaines :
- Participer au développement et à l'amélioration continue de la politique de gestion des ressourceshumaines.
- Réaliser, mettre à jour et analyser les tableaux de bord RH et les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme).
- Préparer et participer aux réunions avec les institutions représentatives du personnel.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures RH.
Le Déploiement de la politique RH en matière de recrutement et de formation :
- Préparer et diffuser des informations collectives.
- Incarner le partenariat avec France Travail.
- Mener les entretiens de recrutement.
- Gérer administrativement et suivre les conventions de formations.
- Suivre administrativement et budgétairement les actions de formation.
- Participer aux évaluations des jalons des personnes en formation.
- Développer des partenariats avec des écoles et organismes de formation.
- Analyser les besoins de formations à partir des entretiens annuels.
- Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
Pilotez les Projets structurants :
- Participer au déploiement de la gestion des emplois et des compétences.
- Créer et coter les fiches de poste selon les dispositions de la convention collective.
- Participer aux études prévisionnelles sur les emplois et compétences.
- Concevoir des outils d'évaluation des emplois et des compétences.
Garant de la Santé et sécurité au travail :
- Développer et mettre en Å?uvre des politiques de santé et sécurité au travail.
- Organiser des formations sur la sécurité et la prévention des risques.
La Communication interne :
- Promouvoir une communication efficace entre la direction, les managers et les employés.
- Développer des initiatives pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.
- Organiser des réunions d'information et des événements internes.
- Proposer des actions pour favoriser un bon climat social et la QVT.
Les conditions :
- CDI statut cadre - Rémunération entre 35 et 45 kâ?¬ selon vos compétences et expérience Pourquoi les rejoindre ? - Une équipe accueillante et solidaire.
- Un environnement de travail stimulant et innovant.
- Des opportunités de développement professionnel.
- Une culture d'entreprise valorisant l'initiative et la créativité.
RandstadSearch France permanent Expérience souhaitée
