La préparation des éléments de paie (salaire fixe, variables, décompte des absences)
La prise en compte des prélèvements sociaux sur la rémunération
L'envoi des fiches de paie, sans oublier leurs corrections éventuelles
La réalisation des déclarations sociales à périodicité mensuelle, trimestrielle ou annuelle
Le paiement des charges sociales
Les contacts avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
Le conseil aux salariés sur leur salaire, leur congé ou leurs charges sociales
La veille sur la réglementation sociale (taux de cotisation, minima sociaux, etc.)
En complément de ces missions quotidiennes, le responsable de paie peut avoir la responsabilité de projets plus globaux :
Mise en place ou évolution du logiciel de paie
Réalisation d'un plan de formation
Tenue de statistiques sociales (effectifs, pyramides des âges, prévisions sur les entrées ou les sorties, sur les congés, etc.)
COMPTENCESREQUISES
Les compétences techniques exigées:
La maîtrise des logiciels de paie (Eurécia, SAGE ou Hypervision, par exemple)
La forte connaissance des réglementations en droit social et en droit de la Sécurité sociale
L'appétence pour les chiffres et le calcul
La maîtrise des comptes du plan comptable
Les soft skills à posséder pour réussir
Discrétion et capacité à respecter la confidentialité
Organisation, rigueur et fiabilité
Aptitudes relationnelles
Objectivité, impartialité
Titulaire d'un Bac +5 en comptabilité ou en GRH
Se justifier d'une expérience de minimum cinq (5) ans
