Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines > Villejuif > Joboolo FR :
Société : LCL Lieu : Villejuif
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés.
Elle est la banque d'une entreprise sur 3.
LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance n°1 de la satisfaction client.
LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante :
« L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL ».
Acteur clé de l'économie, LCL est le partenaire de ceux qui veulent agir pour le climat et qui souhaitent adopter ou inventer de nouvelles façons toujours plus durables de se déplacer, de travailler, d'habiter, de consommer ou de produire au cÅ?ur de villes plus inclusives et solidaires.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités de l'inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La Direction des RessourcesHumaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressourceshumaines.
En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise notamment par l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur.
Vous intégrez l'équipe du Développement Individuel RH du Siège opérationnel, composée de 6 GRH.
L'équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d'évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH.
Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.
Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.
Au sein de l'équipe vous prenez part à l'activité de gestion quotidienne d'un portefeuille d'environ 80 alternants :
des réponses aux sollicitations des collaborateurs (emails, Teams et appels) les entretiens d'accueil, de suivi et de sortie des alternants et saisir les comptes-rendus d'entretiens dans nos outils RH le suivi et pilotage en lien avec les GRH et le service recrutement de la campagne de recrutement des alternants En transverse, notre équipe aura à cÅ?ur que vous fassiez part de vos bonnes idées pour construire et améliorer nos process (recrutement, intégration, mobilité, retraite, etc.).
Vous pourrez également être amené(e) à travailler plus étroitement avec un ou plusieurs membres de l'équipe sur des sujets spécifiques (déploiement des temps forts RH, définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, préparation des entretiens, etc.).
