Société : Paprec Group Lieu : Pontenx-les-Forges (40) Nouvelle-Aquitaine
PaprecGroup - PAPRECGROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à lÂ?international.
Il compte aujourdÂ?hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre dÂ?affaires de 3 Milliards d'Euros.
Paprec Energies, filiale du groupe PAPREC est dédiée à la valorisation énergétique.
Cette division compte désormais 24 Usines de Valorisation Energétique et 5 Usines de Valorisation Organique.
Nous recherchons notre nouveau ResponsableAppuiCoordination au sein de l'UVE de Pontenx-les-Forges(40).
L'usine a pour rôle de produire de l'énergie à partir d'Ordures ménagères, elle incinère 42 000 Tonnes de déchets (OMR + DIB) par an et regroupe 16 salariés.
Rattaché au Directeur d'Usine de Pontenx, le ResponsableAppuiCoordination a pour principales missions dÂ?appuyer le directeur et les encadrants du site à assurer le bon fonctionnement des sites de Pontenx et Marsan.
Il est notamment responsable des aspects RH, sécurité-environnement, communication et administratif.
A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :
-Appui au management:
Il contribue, avec les deux contremaitres de lÂ?usine, au remplacement du Directeur de lÂ?usine de Pontenx en son absence auprès des interlocuteurs externes et participe à la bonne marche générale du site.
Il conseille et assiste le Directeur dans la mise en place de la politique SSE des sites ainsi que des objectifs sécurité et environnement annuels associés.
Il assiste le Directeur sur les dossiers techniques et la réponse aux questions des organismes extérieurs (Inspection du Travail, DRIEE, CARSAT..
.
).
Il participe à la définition, la réalisation et le suivi des actions curatives et/ou de prévention sécurité, santé et environnement des sites.
Il assure un appui et un conseil de « premier niveau » sur les aspects règlementaires et les processus de gestion RH (contrat de travail, contrats temporaires, intérimÂ?) auprès des managers et répond à leurs demandes sur le sujet.
-Appui aux sujets RH:
* ADMINISTRATION DU PERSONNEL et LIEN ENTRE LES SALARIES ET LA DRH
Il suit lÂ?ensemble des dossiers RH (tous types de contrats) de lÂ?embauche au départ des salariés, y compris tous les évènements qui peuvent intervenir au cours du contrat (maladieÂ?).
Il est le garant du bon pointage des éléments variables de paie des salariés et pilote les compteurs dÂ?heures de congés des salariés et mène les actions nécessaires en cas de dysfonctionnement.
Il assure le lien avec les équipes de la DRH de TIRU.
Il anticipe les remontées dÂ?informations nécessaires auprès de la DRH.Il est le relai auprès des salariés pour toutes leurs questions RH.
* FORMATION
Il analyse le bilan de formation de lÂ?année N-1 et les entretiens individuels des salariés de son périmètre pour recueillir les besoins en formation en vue de bâtir le plan de formation.
Il pilote le plan de formation :
élaboration en lien avec les managers, suivi, organisation des formations, reporting auprès de la DRH.
Il est garant du suivi administratif, financier et logistique des formations pour les salariés de son périmètre.
Il assure lÂ?efficacité financière des formations organisées et met en Â?uvre les démarches nécessaires auprès de son OPCA de branche (OPCALIA) pour les prises en charge financières.
Il assure lÂ?interface avec la DRH pour lÂ?organisation des formations groupe.
- Appui aux sujets QHSE :
Il anime le système de management environnemental et sécurité (revue opérationnelle sécurité environnement, remontées des situations dangereuses, test des situations dÂ?urgence, minute dÂ?arrêt, VHS).
Il pilote la veille réglementaire Sécurité et Environnement locale, lÂ?analyse des exigences ainsi que sa mise à jour en lien avec le Siège.
Il est lÂ?interlocuteur privilégié des cellules nationales sécurité et environnement et décline les informations transmises par le groupe (REX, bonnes pratiques, questions ponctuellesÂ?).
Formation :
Bac +3 ou 4/5 dominante QSE ou RH avec une expérience réussie au sein d'une entreprise type PME.
Vous connaissez les systèmes de management Santé-Sécurité, de la réglementation applicable en matière d'environnement, de sécurité et si possible énergie.
Vous avez de bonnes capacité de communication à lÂ?oral et lÂ?écrit et être doté(e) dÂ?une aisance rédactionnelle, vous êtes rigoureux, précis et capable d'autonomie et avez une appétence pour le « terrain » .
Vous savez faire preuve de confidentialité et avez de bonnes capacités d'adaptation.
Poste à pourvoir CDI , en remplacement d'une collaboratrice actuellement en poste (formation et passation prévue durant le mois de Juin 2024) .
Rejoignez une équipe dynamique, à taille humaine.
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