Adsearch vous propose des milliers dopportunités de carrières dans toute la France pour les profils dexperts, cadres et managers.
Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch cest le cabinet de recrutement quil vous faut En bref :
Responsable des relationssociales (H/F) - CDI - Le Havre Poste à pourvoir le plus rapidement possible Adsearch recrute pour lun de ses clients un Responsable des relationssociales (H/F) en CDI au Havre.
Vos missions :
1/ Animer les relationssociales et les négociations syndicales pour qu'elles s'inscrivent dans la stratégie générale de l'entreprise et concourent au bon dialogue social.
Assurer la bonne information des partenaires sociaux sur les projets de l'entreprise et leurs impacts organisationnels, Préparer, organiser et animer les réunions CSE et CSSCT (établissement des bilans et rapports en relations avec les acteurs de la DRH, rédactions des documents d'information - consultation, traitement des réclamations..
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), Piloter les réunions de négociation avec les DS, rédaction des projets d'accords d'entreprise (NAO, Télétravail, GPEC, CET..
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).
2/ Accompagner et conseiller les directeurs et les managers opérationnels sur les problématiques de droit social.
Apporter analyses et conseils sur les impacts organisationnels et juridiques de projets d'évolutions d'organisation.
La posture de conseil doit s'adapter aux besoins des interlocuteurs, tantôt stratégique, tantôt opérationnelle, Constituer les indicateurs sociaux appropriés pour identifier et prévenir les risques, Répondre aux sollicitations sur des points particuliers :
clause particulière au contrat de travail, modification de fonction..
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3/ Assurer la gestion des procédures individuelles et le suivi des dossiers contentieux.
Préparer et gérer les départs :
RC, fin de période d'essai, licenciements économique, disciplinaire, inaptitude, insuffisance professionnelle, Réaliser les entretiens et transactions, Gérer les contentieux avec les avocats externes.
4/ Assurer la veille juridique en matière de droit social, en évaluant les impacts sur l'organisation et en sensibilisant les équipes RH et managériales.
Assurer la veille régulière et la transmission des informations aux différents interlocuteurs Participer à la montée en compétence de l'équipe RH et des managers en concevant et animant des formations et en leur mettant à disposition des documentations pratiques.
5/ intégrer les enjeux de santé et sécurité au travail dans nos dispositifs et nos pratiques (enquêtes avec CPAM, participation au comité de pilotage sur les RPS, refonte des DUER..
