Société : BRANCHE EUREDEN AGRICULTURE Lieu : France
Rattaché hiérarchiquement au Directeur des RessourcesHumaines de la BrancheAgriculture, vous contribuez à l'application de la stratégie, au développement et à la gestion des ressourceshumaines sur votre périmètre en accord avec la politique RH de la Branche.
Vous garantissez la gestion du système de management RH de votre périmètre et assurez son fonctionnement quotidien :
- Vous êtes l'interlocuteur privilégié du terrain pour répondre aux besoins des managers et des collaborateurs - Vous appliquez et faites appliquer la politique RH et les procédures mises en place par la Branche - Vous déployez localement les process RH Branche, en tenant compte des spécificités propres à chaque périmètre (accord, CCN) - Vous reportez aux différents pôles RH les problématiques terrain rencontrées et coordonnez les actions mises en place - Vous formulez des réponses à l'ensemble des sujets RH quotidiens, en vous appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la paie, l'administration du personnel, les relations sociales, la formation et la sécurité, le recrutement et la mobilité professionnelle.
Vos missions principales sont :
Développement et pilotage RH :
- Assister les métiers dans l'expression des besoins pour analyser, qualifier et anticiper les besoins en ressourceshumaines - Suivre le plan de développement RH de votre périmètre en collaboration avec votre responsable et la fonction RH Branche - Participer à la définition des ressources budgétaires et humaines en collaboration avec votre responsable pour assurer la mise en oeuvre de la stratégie et des plans d'actions de votre domaine.
Gestion du management RH du périmètre :
- Animer et déployer les programmes RH de votre périmètre à travers des actions de conseil, de communication et/ou de formation - Suivre les outils et indicateurs permettant d'évaluer les performances RH de votre périmètre - Participer à des réunions, groupes de travail et/ou commissions de différents types dont paritaires - Représenter l'entreprise à travers des manifestations internes et/ou externes.
Conseil et support des collaborateurs :
- Garantir le conseil et l'accompagnement des collaborateurs et/ou des managers sur toutes les questions RH - Garantir le déploiement des dispositifs et outils RH auprès des managers et des collaborateurs - Garantir l'application et le respect des règles en vigueur et mettre en place des actions correctives.
BRANCHEEUREDENAGRICULTURE France permanent Expérience souhaitée
