Rattaché(e) à la Directrice, vous intervenez en véritable partenaire de l'activité en travaillant en collaboration avec les Directeurs / Responsables, en incarnant un rôle de partenaire stratégique, inspirant, innovant, et en accompagnant au quotidien les collaborateurs sur l'ensemble des aspects RH (gestion des salariés, intégration à leur évolution dans l'entreprise à travers la formation ..
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).
Vous aurez pour missions principales :
- Superviser la paie et les déclarations sociales (URSSAF, Retraite, Prévoyance, etc..
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) - Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes (recrutement, gestion des carrières, ..
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) - Apporter votre expertise RH dans la recherche de solutions et gestion de dossiers individuels/collectifs complexes et sensibles - Piloter la mise en Å?uvre des politiques de ressourceshumaines en fonction des objectifs stratégiques du ministère, de l'organisation de la structure dans le cadre du plan d'actions de GPRH (gestion des emplois et des compétences, recrutement, formation, promotion, mobilité, rémunération, action sociale, qualité de vie au travail ..
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) tout en s'assurant de l'adhésion des collaborateurs - S'assurer de la mise en Å?uvre des procédures administratives de gestion des personnels - Contribuer au bon climat social et à la qualité des relations sociales individuelles et collectives à travers de bonnes relations avec les organisations syndicales, - Co-animer le Comité Social et Économique (CSE) dans le respect des obligations contractuelles et légales - Veiller au déploiement et à la bonne appropriation des dispositifs RH et des accords d'entreprise auprès des collaborateurs et des managers et en assurer le suivi - Piloter des projets RH structurants en lien avec la feuille de route RH définie - Réaliser le bilan des politiques de ressourceshumaines de l'organisation - Consolider l'engagement et la fidélisation, renforcer l'attractivité de la structure. Guadeloupe CDI
