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Société : PARTELIOS HABITAT - SAINT-CONTEST Lieu : Saint-Contest Normandy
L'entreprise Partélios Habitat est un bailleur social, SA d'HLM, qui construit, loue, entretient et gère ses logements.
Nos équipes de professionnels se mobilisent chaque jour pour relever les défis sociaux, économiques et environnementaux.
Nous accompagnons des hommes, des femmes et leur foyer à chaque étape de la vie en leur offrant un habitat sain et accessible au plus grand nombre .
Dans une démarche d' amélioration continue , nous faisons de la qualité de service , de la satisfaction locataire et de la cohésion sociale nos priorités.
Legroupe Partélios, c'est près de 11 300 logements et équivalents (appartements, pavillons, EHPAD, structures d'accueil, logements étudiants..
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) dont plus de 9 800 sont des logements sociaux répartis dans plus de140 communes.
Depuis juin 2017, les sociétésPartélios Habitat et Partélios Immobiliersontmembres du groupe Arcade-VYV.
Tous nos postes sont ouvertsaux personnes en situation de handicap (RQTH) Description du poste Placé.e sous la responsabilité du Directeur du Pôle de la Maitrise d'ouvrage et du Patrimoine, vous aurez pour mission d'assurer la conception et le suivi des opérations de réhabilitation et de démolition liées au Plan Stratégique du Patrimoine.
Vous pourrez également intervenir comme appui technique auprès du Service Patrimoine et du Service Proximité concernant diverses pathologies liées au patrimoine existant.
Dans un premier temps, vous serez dédié.e au pilotage des dossiers de conception des opérations liées au Plan Stratégique du Patrimoine :
Piloter les audits techniques pour définir et mettre en arbitrage les scénarios de travaux selon les engagements du Plan Consulter et désigner les prestataires Elaborer et valider le bilan financier Définir et Piloter l'équipe de conception Préparer et animer les réunions publiques Rédiger ou piloter le Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) selon l'équipe constituée En collaboration avec la cellule marché, piloter l'Appel d'Offres (AO) jusqu'à la commission Réaliser la négociation technique et financière avec les entreprises Elaborer le dossier Marché Puis, les missions de suivi d'exécution vous seront attribuées :
Piloter le démarrage des travaux Suivre les opérations d'exécution interne Piloter les maîtres d'Å?uvre externes Transmettre les éléments nécessaires à la mise à jour de la base de données Patrimoine et charges locataires Profil recherché et avantages à nous rejoindre Profil recherché Vous possédez à minima un Bac +2 et avez une première expérience significative en conception de réhabilitation d'au moins 3 ans (Logements et Etablissements Recevant du Public).
Si votre profil est davantage orienté construction neuve, vous devez impérativement avoir une expérience d'au moins 5 ans en conception.
Vous possédez de très bonnes connaissances en TCE et en réglementation amiante.
Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à planifier, votre rigueur et votre sens de la négociation.
Vous possédez un sens du relationnel aiguisé.
Le permis B est obligatoire en raison des déplacements ponctuels sur le Calvados.
Avantages Poste CDI à pourvoir - rémunération selon profil * 13 mois et prime vacance Statut Cadre forfait jour (217 jours) Titres restaurant (10,83â?¬ valeur nominale) / intéressement * / PEE PERCOL*/ Retraite supplémentaire financée par l'employeur * Temps complet à réaliser sur 4,5 jours (choix de la 1/2 journée:
lundi matin, mercredi après midi ou vendredi après midi) Télétravail possible 1 journée/semaine après la période d'essai Accès aux oeuvres sociales du CSE * (*soumis à une condition d'ancienneté) Processus Après sélection sur CV, vous serez contacté.e pour réaliser un premier entretien téléphonique.
Puis si cette étape est concluante, nous nous rencontrerons en visio pour un entretien RH.
Après comparaison des candidatures, 2 ou 3 d'entre elles seront proposées au manager qui prendra contact avec pour convenir d'un dernier entretien.
Ce dernier est réalisé au sein même des locaux de l'entreprise à SaintContest.
Une fois la candidature retenue, nous transmettons une proposition d'embauche.
Une réponse négative est apportée en fin de processus aux candidat.e.s non retenu.e.s.
